劳动争议 （2017）京02民终9951号

华泰汽车公司与安江签订的《劳动合同书》符合法律规定，是双方当事人真实意思表示应属合法有效，双方均应按合同约定行使权利，履行义务。双方签订的《薪酬确认单》已载明安江月工资（税前）为12000元，对此予以确认。双方均认可安江离职时间为2016年8月20日及安江工资已实际支付至2016年7月，对此予以确认。华泰汽车公司主张以安江支取差旅费的报销款折抵其当月工资一节，并未得到安江的认可，就此主张华泰汽车公司未提供任何证据，对此不予采信。根据《北京市工资支付规定》，用人单位应当以货币形式支付工资，不得以实物、有价证券等代替支付。用人单位应当将工资直接支付给劳动者本人。华泰汽车公司主张的支付方式亦违反了上述规定，故其仍应按上述标准支付安江2016年8月1日至8月19日期间的工资报酬。华泰汽车公司的诉讼请求缺乏事实依据及法律依据，不予支持。判决：一、判决生效后7日内，北京华泰汽车控股有限公司支付安江2016年8月1日至8月19日工资8275.86元；二、驳回北京华泰汽车控股有限公司之诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟

华泰汽车公司与安江签订的《劳动合同书》符合法律规定，是双方当事人真实意思表示应属合法有效，双方均应按合同约定行使权利，履行义务。双方签订的《薪酬确认单》已载明安江月工资（税前）为12000元，对此予以确认。双方均认可安江离职时间为2016年8月20日及安江工资已实际支付至2016年7月，对此予以确认。华泰汽车公司主张以安江支取差旅费的报销款折抵其当月工资一节，并未得到安江的认可，就此主张华泰汽车公司未提供任何证据，对此不予采信。根据《北京市工资支付规定》，用人单位应当以货币形式支付工资，不得以实物、有价证券等代替支付。用人单位应当将工资直接支付给劳动者本人。华泰汽车公司主张的支付方式亦违反了上

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终9951号上诉人（原审原告）：北京华泰汽车控股有限公司，住所地北京市西城区复兴门内街158号F405。法定代表人：苗小龙，总经理。委托诉讼代理人：常智国，男，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：安江，男，1976年3月2日出生，住北京市东城区。委托诉讼代理人：刘伟，北京京航律师事务所律师。上诉人北京华泰汽车控股有限公司（以下简称华泰汽……