劳动争议 （2015）穗中法民一终字第1414号

何兴彦于2006年6月入职迅洁公司处工作至2013年11月29日，双方对此均无异议，原审法院依法确认何兴彦与迅洁公司在2006年6月至2013年11月29日期间存在劳动关系，双方的劳动权益应当受到法律保护。关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额。何兴彦、迅洁公司自2006年6月建立劳动关系，迅洁公司一直未与何兴彦签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第九十七条第二款及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定，迅洁公司应当自《中华人民共和国劳动合同法》施行之日即2008年1月1日起满一个月的次日至满一年的前一日即2008年2月1日至2008年12月31日，向何兴彦每月支付双倍工资，并自2009年1月1日起视为迅洁公司已经与何兴彦订立了无固定期限劳动合同。鉴于用人单位依法所应支付的未签订书面劳动合同双倍工资不属于劳动报酬的范围，而就迅洁公司应向何兴彦支付未签订书面劳动合同双倍工资这一权利主张，何兴彦于2013年7月10日才首次向劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条有关“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的规定，

何兴彦于2006年6月入职迅洁公司处工作至2013年11月29日，双方对此均无异议，原审法院依法确认何兴彦与迅洁公司在2006年6月至2013年11月29日期间存在劳动关系，双方的劳动权益应当受到法律保护。关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额。何兴彦、迅洁公司自2006年6月建立劳动关系，迅洁公司一直未与何兴彦签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第九十七条第二款及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定，迅洁公司应当自《中华人民共和国劳动合同法》施行之日即2008年1月1日起满一个月的次日至满一年的前一日即2008年2月1日至2008年12月31日，向何兴

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第1414号上诉人（原审被告）：广州市迅洁清洁服务有限公司，住所地广东省广州市白云区新市镇紫园街25号。法定代表人：汪勇刚，该公司经理。委托代理人：钟桂鸿，广东合众拓展律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：何兴彦，住四川省剑阁县。委托代理人：许文华，广东芳华律师事务所律师。委托代理人：薛莹荣，广东芳华律师事务所律师。上诉人广州市迅……