劳动争议 （2021）湘12民终1684号

用人单位与劳动者建立劳动关系，系双方合意的结果。因此，认定拓源公司与蒋才林之间是否存在劳动关系，首要应考量双方是否具有相应意思表示的行为和意思表示的具体内容。本案中，并无证据证明拓源公司与蒋才林就建立劳动关系具体事宜进行过商议、沟通。也即，并无证据证明拓源公司与蒋才林就建立劳动关系存在合意。蒋才林系蒋西文带到工地上，其工资亦未与原告协商，也能够印证上述事实。其次，《劳动和社会保障部劳社部关于确立劳动关系有关事项的通知》（【2005】12号文件）规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”由此可见，劳动关系中，用人单位依法制定的各项劳动规章适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理。也即，劳动关系中用人单位与劳动者之间存在管理与被管理的人身隶属性。而本案中，蒋才林在案涉项目工地务工系事实，但蒋才林系案外人成强直接招用，其工作由成强安排，并接

用人单位与劳动者建立劳动关系，系双方合意的结果。因此，认定拓源公司与蒋才林之间是否存在劳动关系，首要应考量双方是否具有相应意思表示的行为和意思表示的具体内容。本案中，并无证据证明拓源公司与蒋才林就建立劳动关系具体事宜进行过商议、沟通。也即，并无证据证明拓源公司与蒋才林就建立劳动关系存在合意。蒋才林系蒋西文带到工地上，其工资亦未与原告协商，也能够印证上述事实。其次，《劳动和社会保障部劳社部关于确立劳动关系有关事项的通知》（【2005】12号文件）规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法

湖南省怀化市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘12民终1684号上诉人（原审被告）：蒋才林，男，1962年8月1日出生，汉族，住湖南省洪江市。委托诉讼代理人：罗宜燕，湖南怀天律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：湖南拓源电力建设工程有限公司，住所地湖南省长沙市天心区芙蓉南路二段249号中建芙蓉工社第4栋618房。统一社会信用代码：91430100395152753H。法定代表人：罗涌卓，……