劳动争议 （2015）固民终字第9号

中“……从双方约定的原告所从事的工作内容、工作时间、工资支付方式、工作性质、管理形式均符合非全日制用工形式”，该认定完全错误，仅有上诉人作为弱势群体被迫与被上诉人之间签订了四次非全日制合同不足以认定上述事实。1、非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。而全日制用工的，工资应当至少每月支付一次，上诉人的工资是按月发的，至于一审法院在判决书第7页第7行“根据相关法律规定，非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周、或月为单位结算，被告每月给原告支付劳动报酬并无不妥”，而上诉人始终没有找到该“相关法律规定”是什么法律规定的，故该认定无法律依据。2、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，而全日制用工劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。本案中，上诉人仅与被上诉人一个用人单位订立了劳动合同。3、被上诉人单位向上诉人和其他员工一样发放民族团结奖、和谐奖等奖金，这一点符合全日制用工形式。4、被上诉人曾在2010年3月春节向上诉人发放2月份休息日、元旦加班工资300元，这一点符合全日制用工形式。5、上诉人持有被上诉人单位办公室钥匙，足以证明上诉人在打扫被上诉人单位楼

中“……从双方约定的原告所从事的工作内容、工作时间、工资支付方式、工作性质、管理形式均符合非全日制用工形式”，该认定完全错误，仅有上诉人作为弱势群体被迫与被上诉人之间签订了四次非全日制合同不足以认定上述事实。1、非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。而全日制用工的，工资应当至少每月支付一次，上诉人的工资是按月发的，至于一审法院在判决书第7页第7行“根据相关法律规定，非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周、或月为单位结算，被告每月给原告支付劳动报酬并无不妥”，而上诉人始终没有找到该“相关法律规定”是什么法律规定的，故该认定无法律依据。2、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上

宁夏回族自治区固原市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）固民终字第9号上诉人（原审原告）王路路，女，生于1969年7月5日，汉族，宁夏固原市人，文盲，居民，住固原市原州区。委托代理人郭云安，宁夏信用律师事务所律师。特别授权代理。被上诉人（原审被告）固原市气象局。住所地：固原市原州区。法定代表人杜鑫，系该局局长。委托代理人胡玉强，固原市气象局职工。特别授权代理。委托代理人孙刚，宁夏萧关律师事务……