劳动争议 （2016）豫06民终1684号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”本案中，秦小贵自2001年7月在鹤煤十矿工作，2010年7月31日劳动合同期满。鹤煤十矿在未为秦小贵进行离岗前职业健康检查的情况下，违法与秦小贵终止劳动合同，后经法院审理认定该终止劳动合同无效，鹤煤十矿为秦小贵恢复工作。但鹤煤十矿直至2015年6月份才通知秦小贵办理恢复劳动关系手续，而双方又因是否签订无固定期限劳动合同问题未能协商一致，双方未签订劳动合同。此前，鹤煤十矿与秦小贵劳动合同存续超过十年是因出现法定的情形而延续，而非秦小贵在鹤煤十矿实际工作时间。秦小贵要求与鹤煤十矿签订无固定期限劳动合同不符合上述规定情形，对鹤煤十矿关于不应与秦小贵签订无固定期限劳动合同的诉讼请求予以支持。关于鹤煤十矿不应为秦小贵缴纳养老保险费的请求，根据《中华人民共和国劳动法》第一百

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”本案中，秦小贵自2001年7月在鹤煤十矿工作，2010年7月31日劳动合同期满。鹤煤十矿在未为秦小贵进行离岗前职业健康检查的情况下，违法与秦小贵终止劳动合同，后经法院审理认定该终止劳动合同无效，鹤煤十矿为秦小贵恢复工作。但鹤煤十矿直至2015年6月份才通知秦小贵办理恢复

河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫06民终1684号上诉人（原审原告）：鹤壁煤电股份有限公司第十煤矿，住所地鹤壁市淇滨区冷泉村西二公里。负责人：张诚，该矿矿长。委托诉讼代理人：梁夏昆，男，1983年6月29日出生，该矿工作人员。上诉人（原审被告）：秦小贵，男，1973年2月22日出生，现住鹤壁市淇滨区。委托诉讼代理人：肖领群，河南宏轩律师事务所律师。上诉人鹤壁煤电股份有限公司……