劳动争议 （2021）豫01民终2284号

“庭审中明放公司陈述公司经营不善、厂房关闭转让给他人，客观情况发生重大变化，导致双方之间解除劳动合同关系，但提交的证据不足以证明其主张，且该种情形不符合劳动合同法规定的企业可以与劳动者解除劳动合同的情形。故明放公司单方解除劳动合同，徐海栋主张明放公司违法解除成立，明放公司应当向徐海栋支付赔偿金。”一审法院该认定是错误的，随后判决中适用《中华人民共和国劳动法》第八十七条不当。一审法院已经查明，公司所属工厂经营不善，厂房关闭转让给他人，工厂继续开工的条件已经不存在，而上诉人聘用被上诉人的主要工作就是作为工厂厂长，从事生产经营，工厂发生亏损经营不善，上诉人根据公司经营业务进行业务调整是合法的，将亏损项目停工是经营营利的必要手段，工厂停工，被上诉人在明放公司内已没有合适的工作岗位，上诉人终止与被上诉人的劳动合同符合《中华人民共和国劳动法》第四十条第（三）项的规定。终上，一审判决事实不清，适用法律不当。现依据《中华人民共和国民事诉讼法》第164条规定向贵院提出上诉，望依法公断。徐海栋辩称，1.一审法院认定事实清楚，适用法律正确。首先，明放公司主张解除劳动合同不符合法律规定。也没有任何证据证明，一

“庭审中明放公司陈述公司经营不善、厂房关闭转让给他人，客观情况发生重大变化，导致双方之间解除劳动合同关系，但提交的证据不足以证明其主张，且该种情形不符合劳动合同法规定的企业可以与劳动者解除劳动合同的情形。故明放公司单方解除劳动合同，徐海栋主张明放公司违法解除成立，明放公司应当向徐海栋支付赔偿金。”一审法院该认定是错误的，随后判决中适用《中华人民共和国劳动法》第八十七条不当。一审法院已经查明，公司所属工厂经营不善，厂房关闭转让给他人，工厂继续开工的条件已经不存在，而上诉人聘用被上诉人的主要工作就是作为工厂厂长，从事生产经营，工厂发生亏损经营不善，上诉人根据公司经营业务进行业务调整是合法的，将亏损

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终2284号上诉人（原审被告、并案原告）：郑州明放建材有限公司，住所地新郑市龙湖镇107国道西侧（正商红河谷）102号楼1单元23层2301，统一社会信用代码9141010239588935XU。法定代表人:汪涛，总经理。委托诉讼代理人：刘士伟，河南筑基律师事务所律师。被上诉人（原审原告、并案被告）：徐海栋，男，汉族，1988年7月23……