劳动争议 （2019）黑01民终9385号

依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因裴亚杰、人保黑龙江分公司、人保哈尔滨支公司均未提供变更劳动合同的证据，故应认定劳动合同书约定内容有效。裴亚杰的月工资不应低于3,491元/月。人保黑龙江分公司、人保哈尔滨支公司辩称，如按照月工资3,491元支付工资，裴亚杰应将多于3,491元部分返还人保黑龙江分公司、人保哈尔滨支公司。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。根据庭审查明，自2014年2月至2017年4月期间，裴亚杰共有10个月工资低于3,491元，共计少发工资11,117.77元，上述10个月的扣款多为人保黑龙江分公司制定的各类竞赛方案及考勤扣款。因竞赛方案关系到劳动者切身利益，但

依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因裴亚杰、人保黑龙江分公司、人保哈尔滨支公司均未提供变更劳动合同的证据，故应认定劳动合同书约定内容有效。裴亚杰的月工资不应低于3,491元/月。人保黑龙江分公司、人保哈尔滨支公司辩称，如按照月工资3,491元支付工资，裴亚杰应将多于3,491元部分返还人保黑龙江分公司、人保哈尔滨支公司。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黑01民终9385号上诉人（一审原告）：裴亚杰，女，1969年2月16日出生，汉族，现无固定职业，住哈尔滨市呼兰区。委托诉讼代理人：陈士伟（裴亚杰丈夫），男，1967年8月26日出生，汉族，现无固定职业，住哈尔滨市呼兰区上诉人（一审被告）：新华人寿保险股份有限公司黑龙江分公司，住所地哈尔滨市道里区田地街87号君和大厦1-5层。负责人：赵登森……