劳动争议 （2015）长民五终字第166号

徐丽杰在2014年3月6日前与大世界航服存有劳动关系，双方对此无异议，对此予以确认。对于大世界航服单方解除双方之间的劳动是否属于违法解除的问题，徐丽杰在2014年3月4日、5日确属没有到大世界航服上班，对此徐丽杰无异议，但认为其已经口头向单位人事部负责人尤佳告知其因怀孕欲到医院检查，并提供与人事部负责人尤佳的录音资料及2014年3月4日徐丽杰到相关医院检查的票据予以证明。但其所提供的录音资料中人事部尤佳并未表示同意其请假，该录音资料不能单独认定徐丽杰已经向大世界航服履行了请假手续。同时，大世界航服作为企业单位有权制定相关的规章制度，徐丽杰作为单位职工应当遵守。徐丽杰事前没有按照规定向其主管领导请假，事后亦没有补假，大世界航服依据单位的规章制度与徐丽杰解除劳动合同并无不当。徐丽杰认为大世界航服的考勤制度没有经过民主议定程序没有向全体员工公示进而不能作为管理和处分员工的依据，但徐丽杰未提供相关证据予以证明，对其辩解不予采信。大世界航服单方解除与徐丽杰之间的劳动合同不属于违法解除劳动合同。徐丽杰主张大世界航服支付违法解除劳动合同赔偿金的请求不能成立。关于大世界航服请求不应向徐丽杰支付加班费的

徐丽杰在2014年3月6日前与大世界航服存有劳动关系，双方对此无异议，对此予以确认。对于大世界航服单方解除双方之间的劳动是否属于违法解除的问题，徐丽杰在2014年3月4日、5日确属没有到大世界航服上班，对此徐丽杰无异议，但认为其已经口头向单位人事部负责人尤佳告知其因怀孕欲到医院检查，并提供与人事部负责人尤佳的录音资料及2014年3月4日徐丽杰到相关医院检查的票据予以证明。但其所提供的录音资料中人事部尤佳并未表示同意其请假，该录音资料不能单独认定徐丽杰已经向大世界航服履行了请假手续。同时，大世界航服作为企业单位有权制定相关的规章制度，徐丽杰作为单位职工应当遵守。徐丽杰事前没有按照规定向其主管领导

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长民五终字第166号上诉人（原审被告）徐丽杰，女，1981年10月19日生，汉族，住长春市朝阳区。委托代理人王一伟，吉林同信法大律师事务所律师。被上诉人（原审原告）吉林省大世界航空服务有限公司，住所地长春市朝阳区同志街2592号。法定代表人肖铂，总经理。委托代理人尤佳，该公司职员。委托代理人黄珊，吉林创一律师事务所律师。上诉人徐丽杰因与被上诉人……