劳动争议 （2013）防市民一终字第150号

一、原告拖欠被告2012年11月工资1490元及12月份工资的事实，原被告双方都予以认可，该院对该事实予以确认。双方对12月份工资的数额意见不一，但均未能提供证据证明12月份的工资。该院依其合同约定的标准工资，认定被告12月份工资为3650元。但被告在仲裁申请中对12月份工资只请求3528元，被告在本案审理过程中亦未对仲裁裁决12月份工资3528元提异议，故该院依被告请求的工资3528元作出判决。原告主张其扣发被告的工资具有正当事由，是因为被告不按公司要求进行盘点完成工作交接。根据《最高人民法院&lt；；关于民事诉讼证据的若干规定&gt；；》第二条之规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人主张的事实的由负有举证责任的当事人承担不利后果。”原告对其主张扣发被告工资具有正当理由应提供证据予以证明，但原告未能提供相关证据证明其主张的事实，故该院对其主张不予采信。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条第一项之规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经

一、原告拖欠被告2012年11月工资1490元及12月份工资的事实，原被告双方都予以认可，该院对该事实予以确认。双方对12月份工资的数额意见不一，但均未能提供证据证明12月份的工资。该院依其合同约定的标准工资，认定被告12月份工资为3650元。但被告在仲裁申请中对12月份工资只请求3528元，被告在本案审理过程中亦未对仲裁裁决12月份工资3528元提异议，故该院依被告请求的工资3528元作出判决。原告主张其扣发被告的工资具有正当事由，是因为被告不按公司要求进行盘点完成工作交接。根据《最高人民法院&lt；；关于民事诉讼证据的若干规定&gt；；》第二条之规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事

广西壮族自治区防城港市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）防市民一终字第150号上诉人（一审原告）防城港鑫广达博隆汽车销售服务有限公司。被上诉人（一审被告）王立浩，男。委托代理人凌菊娟，广西正权律师事务所律师。上诉人防城港鑫广达博隆汽车销售服务有限公司（以下简称鑫广达博隆公司）因劳动争议纠纷一案，不服防城港市防城区人民法院（2013）防民初字第406号民事判决，向本院提出上诉。本院于2013……