劳动合同纠纷 （2016）粤03民终字第9819号

本案双方争议的焦点在于高景公司是否应当支付李芝灵违法解除劳动合同的赔偿金148104元以及高温津贴1465元。关于违法解除劳动合同的赔偿金的问题。高景公司以李芝灵无正当理由不服从公司的正常调动或上司的工作安排为由被多次记过，公司于2015年9月23日按照纪律制度第二十条规定累计记过3次以上给予李芝灵开除处理。根据法律规定，应当由高景公司举证证明辞退李芝灵的合法性与合理性，即高景公司应当举证证明对李芝灵进行调岗具备一定的合法性与合理性。根据双方确认的事实，李芝灵在调岗前的部门和职务为资材课的采购课长，而调整后的部门和岗位为稽核室的稽核专员，虽然工资待遇未变，但工作岗位、工作内容均发生较大的变化，且根据高景公司提交证据显示采购课长的直属主管为经理，直属下属职衔为采购员，下属编制10员；稽核室稽核专员的直属主管为经理，直属下属职衔无。可见李芝灵调整后的级别亦发生了重大变化。高景公司主张李芝灵调整后的级别仍是课长，未发生变化，与其提交的证据不符合，本院对其主张不予采纳。双方签订的劳动合同约定李芝灵的职位为代课长，李芝灵实际职位为课长，双方签订的劳动合同约定可以变更劳动合同的相关内容的情形为符合

本案双方争议的焦点在于高景公司是否应当支付李芝灵违法解除劳动合同的赔偿金148104元以及高温津贴1465元。关于违法解除劳动合同的赔偿金的问题。高景公司以李芝灵无正当理由不服从公司的正常调动或上司的工作安排为由被多次记过，公司于2015年9月23日按照纪律制度第二十条规定累计记过3次以上给予李芝灵开除处理。根据法律规定，应当由高景公司举证证明辞退李芝灵的合法性与合理性，即高景公司应当举证证明对李芝灵进行调岗具备一定的合法性与合理性。根据双方确认的事实，李芝灵在调岗前的部门和职务为资材课的采购课长，而调整后的部门和岗位为稽核室的稽核专员，虽然工资待遇未变，但工作岗位、工作内容均发生较大的变化，

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终字第9819号上诉人（原审被告）高景电子（深圳）有限公司，住所地广东省深圳市宝安区。法定代表人官松田。委托代理人吴洪波，广东法广律师事务所律师。被上诉人（原审原告）李芝灵。委托代理人易爽，广东仁皓律师事务所律师。上诉人高景电子（深圳）有限公司（以下简称高景公司）因与被上诉人李芝灵劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（201……