劳动争议 （2018）苏13民终4492号

因李洪林、江苏奥立比亚纺织有限公司对朱某的、卞国兵的陈述均予以认可，故对其二人的陈述的真实性予以确认。根据其二人陈述，在其二人到现场后，李洪林和陈某之间仅存在相互理论、争吵，并不存在威胁、辱骂的情形。石某、陈某陈述，保安到现场后，李洪林继续对其辱骂、威胁，该陈述与朱某、卞国兵的陈述相矛盾，同时石某、陈某均系涉案纠纷的一方当事人，且胡林松系江苏奥立比亚纺织有限公司单位的员工，该三人与江苏奥立比亚纺织有限公司有利害关系，其三人所做陈述不能单独作为认定案件事实的依据。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，江苏奥立比亚纺织有限公司提供的证据不足以证明其解除劳动合同理由成立，故应属于违法解除劳动关系。对于争议焦点二。我国劳动法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。支付经济补偿金是用人单位合法解除劳动关系应承担的义务，具有补偿性质，而支付赔偿金则是用人单位违法行使劳动合同解除权时应承担的法定义务，具有惩罚意味。劳动合同法实施条例第二十五条

因李洪林、江苏奥立比亚纺织有限公司对朱某的、卞国兵的陈述均予以认可，故对其二人的陈述的真实性予以确认。根据其二人陈述，在其二人到现场后，李洪林和陈某之间仅存在相互理论、争吵，并不存在威胁、辱骂的情形。石某、陈某陈述，保安到现场后，李洪林继续对其辱骂、威胁，该陈述与朱某、卞国兵的陈述相矛盾，同时石某、陈某均系涉案纠纷的一方当事人，且胡林松系江苏奥立比亚纺织有限公司单位的员工，该三人与江苏奥立比亚纺织有限公司有利害关系，其三人所做陈述不能单独作为认定案件事实的依据。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，江苏奥立比亚纺织有限公

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏13民终4492号上诉人（原审被告）：江苏奥立比亚纺织有限公司，住所地泗阳县经济开发区魏来路西侧。法定代表人：潘润华，该公司董事长。委托诉讼代理人：徐状威，江苏八面锋律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李洪林，男，1974年11月13日出生，住泗阳县。委托诉讼代理人：胡廷松，泗阳县王集法律服务所法律工作者。上诉人江苏奥立比亚纺织有限公司与被……