劳动争议 （2016）川01民终7654号

刘国柱与品为道公司以及公司法定代表人左贤忠就公司股权转让纠纷诉讼中，双方在高新区人民法院的调解下达成调解协议，（2015）高新民初字第2994号《民事调解书》之调解协议的第一项明确载明：品为道公司将其对成都艾美达酒店管理有限公司享有的（截止2015年7月20日）剩余债权转让给刘国柱，作为对刘国柱在公司工作期间的一次性补偿。参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。由此可见，双方于上述生效调解协议中就刘国柱在品为道公司工作期间的报酬及其他赔偿事宜均一次性补偿完毕，故刘国柱作为当事人已签订上述调解协议的情况下于本案再行起诉主张工资报酬及二倍工资于法无据，不予支持。据此，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决驳回刘国柱的全部诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由刘

刘国柱与品为道公司以及公司法定代表人左贤忠就公司股权转让纠纷诉讼中，双方在高新区人民法院的调解下达成调解协议，（2015）高新民初字第2994号《民事调解书》之调解协议的第一项明确载明：品为道公司将其对成都艾美达酒店管理有限公司享有的（截止2015年7月20日）剩余债权转让给刘国柱，作为对刘国柱在公司工作期间的一次性补偿。参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。由

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)川01民终7654号上诉人（原审原告）：刘国柱，男，1984年5月25日出生，汉族，住四川省成都市高新区。委托诉讼代理人：卓平仄，泰和泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：成都品为道电子技术有限公司。住所地：四川省成都市高新区西芯大道*号。法定代表人：左贤忠，总经理。委托诉讼代理人：程宁宁，四川明炬（拉萨）律师事务所律师。上诉人刘国柱因与被上……