劳动争议 （2016）粤06民终272号

本案系劳动合同纠纷。伊清公司在本案劳动仲裁和一、二审阶段均提出因李本海提供的虚假的学历、履历证明等文件，因此双方的劳动关系无效的抗辩，但本案劳动仲裁裁决双方劳动关系成立，并在此基础上裁决伊清公司应向李本海支付高温津贴300元，在原审庭审时，伊清公司明确表示认可仲裁裁决并已按照仲裁裁决结果履行了支付义务，因此，对伊清公司上诉提出的双方劳动关系无效的请求、抗辩及举证，本院不予审查。归纳双方当事人观点，本案二审仍存在下列争议焦点：一、关于加班费问题。据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。诉讼中伊清公司认为李本海上班需要考勤，由公司文员先手工考勤，然后输入电脑永久保存，李本海的考勤至2015年5月15日，5月16日开始不需要再考勤。由于伊清公司承认有对李本海进行考勤，因此根据上述规定，伊清公司对李本海入职以来至2015年5月15日的上班情况负举证责任。由于伊清公司没有提供李本海2015年5月1日-15日的考勤

本案系劳动合同纠纷。伊清公司在本案劳动仲裁和一、二审阶段均提出因李本海提供的虚假的学历、履历证明等文件，因此双方的劳动关系无效的抗辩，但本案劳动仲裁裁决双方劳动关系成立，并在此基础上裁决伊清公司应向李本海支付高温津贴300元，在原审庭审时，伊清公司明确表示认可仲裁裁决并已按照仲裁裁决结果履行了支付义务，因此，对伊清公司上诉提出的双方劳动关系无效的请求、抗辩及举证，本院不予审查。归纳双方当事人观点，本案二审仍存在下列争议焦点：一、关于加班费问题。据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤06民终272号上诉人（原审原告）李本海，男，汉族，住浙江省杭州市下城区，公民身份号码×××。上诉人（原审被告）佛山市伊清环保工程技术有限公司，住所地广东省佛山市禅城区，组织机构代码××。法定代表人黄永宏。委托代理人唐海情，女，汉族，××年××月××日出生，住广东省连州市，系公司员工。上诉人李本海与上诉人佛山市伊清环保工程技术有限公司（以下简……