劳动争议 （2015）海中法民一终字第2078号

商报社与杨冬梅对双方劳动关系存续的始止期间没有异议，一审法院予以确认。商报社同意退还杨冬梅承包风险抵押金1万元，一审法院予以准许。一、关于商报社拖欠杨冬梅工资数额的认定。根据双方签订的《劳动合同》约定，杨冬梅工资按绩效考核制形式执行，但不得低于当地最低工资标准。从双方提供的证据可以证实，杨冬梅每月工资均不等，且有一定差异。可见，杨冬梅每月领取的工资是根据其每月的绩效考核结果而定。根据双方提供的证据，商报社应当支付杨冬梅2013年3月至6月、10月、2014年1月至3月的实际工资数额为：2121元、1782元、2688元、2050元、1933元、2812元、1784元、2177元，合计17347元。杨冬梅主张按已发平均工资4800元的标准，而脱离其本人的绩效考核结果要求商报社支付拖欠的工资，没有事实根据，一审法院不予支持。二、关于商报社是否应当支付2013年度绩效工资的问题。根据商报社提供的证据，杨冬梅2013年度的考核并不及格，商报社依据其制定的相关规章制度扣发杨冬梅该年度绩效工资，并无不妥。杨冬梅虽提供2013年2月《各中心业务考核表》和《当月稿费统计表》（录于光盘），欲证明其201

商报社与杨冬梅对双方劳动关系存续的始止期间没有异议，一审法院予以确认。商报社同意退还杨冬梅承包风险抵押金1万元，一审法院予以准许。一、关于商报社拖欠杨冬梅工资数额的认定。根据双方签订的《劳动合同》约定，杨冬梅工资按绩效考核制形式执行，但不得低于当地最低工资标准。从双方提供的证据可以证实，杨冬梅每月工资均不等，且有一定差异。可见，杨冬梅每月领取的工资是根据其每月的绩效考核结果而定。根据双方提供的证据，商报社应当支付杨冬梅2013年3月至6月、10月、2014年1月至3月的实际工资数额为：2121元、1782元、2688元、2050元、1933元、2812元、1784元、2177元，合计17347

海南省海口市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）海中法民一终字第2078号上诉人（原审被告、互为原告）：杨冬梅。委托代理人：朱芝伟，海口市法律援助律师。被上诉人（原审原告、互为被告）：国际旅游岛商报社。法定代表人：张越，社长。委托代理人麦颖慧：国际旅游岛商报社。上诉人杨冬梅因与被上诉人国际旅游岛商报社（以下简称商报社）劳动争议纠纷一案，不服海口市龙华区人民法院（2015）龙民一初字第68、2……