劳动争议 （2020）苏05民终10443号

劳动者与用人单位均应依法履行各自义务，劳动者理应遵守劳动纪律、履行劳动义务。关于是否构成违法解除劳动合同争议问题，首先，从违纪事实而言，马海敏于2019年9月、10月共迟到5次，马海敏所述睡晚了和堵车均不能成为迟到的合理理由。马海敏在10月12日和16日忘记打卡，实际上班时间为晚上11：30和12：11，而其补卡申请填写时间为11：00，申请存在虚假。故马海敏违纪行为事实成立。其次，从解除依据而言，博世公司处员工手册经民主程序制定，马海敏庭审中虽辩称不能确认签收页是否其本人所签，但目测字迹与其在起诉状等处的签名风格、运笔等基本一致，且其在仲裁庭审时亦认可收到员工手册，根据民事诉讼禁反言原则，一审对其辩称意见不予采信，并认定马海敏已签收该员工手册，故博世公司处员工手册可以作为管理依据。马海敏上述行为违反了员工手册的规定，构成提供虚假考勤数据等严重违纪行为，公司可立即解除劳动合同；且在一年内存在两次书面警告处分，公司亦可据此解除劳动合同。最后，从解除程序而言，博世公司已将解除事宜通知工会，程序合法。综上，博世公司解除与马海敏的劳动合同具有事实及法律依据，马海敏主张支付违法解除劳动合同赔偿金

劳动者与用人单位均应依法履行各自义务，劳动者理应遵守劳动纪律、履行劳动义务。关于是否构成违法解除劳动合同争议问题，首先，从违纪事实而言，马海敏于2019年9月、10月共迟到5次，马海敏所述睡晚了和堵车均不能成为迟到的合理理由。马海敏在10月12日和16日忘记打卡，实际上班时间为晚上11：30和12：11，而其补卡申请填写时间为11：00，申请存在虚假。故马海敏违纪行为事实成立。其次，从解除依据而言，博世公司处员工手册经民主程序制定，马海敏庭审中虽辩称不能确认签收页是否其本人所签，但目测字迹与其在起诉状等处的签名风格、运笔等基本一致，且其在仲裁庭审时亦认可收到员工手册，根据民事诉讼禁反言原则，一

江苏省苏州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)苏05民终10443号 上诉人（原审原告）：马海敏，男，1985年11月2日出生，汉族，住苏州市相城区。 被上诉人（原审被告）：博世汽车部件（苏州）有限公司公司，住所地苏州工业园区苏虹西路**。 法定代表人：YUDONGCHEN，总经理。 委托诉讼代理人：陆晨亮，公司员工。 委托诉讼代理人：石先广，上海劳达律师事务所律师。 上诉人马海敏因与……