劳动争议 （2017）陕01民终3869号

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告因末位淘汰要求被告离职，同时因被告未办理离职手续将其开除，但末位淘汰制并不是法定的解除劳动关系理由，原告并无证据证明被告严重违反原告规章制度，应视为原告违法解除与被告的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，赔偿金的计算年限自用工之日起算。被告于2011年10月17日入职，20l5年4月28日离职，故原告应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金18971.2元(237l.4×2×4)。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告因末位淘汰要求被告离职，同时因被告未办理离职手续将其开除，但末位淘汰制并不是法定的解除劳动关系理由，原告并无证据证明被告严重违反原告规章制度，应视为原告违法解除与被告的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)陕01民终3869号上诉人（原审原告）西安美泰汽车饰件有限责任公司。住所地西安市雁塔区鱼斗路延伸段*号。法定代表人黄志敏，该公司总经理。委托代理人王崇望，陕西邦维律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张粉缠，女，汉族，1968年5月1日出生，住西安市户县。委托代理人黄春峰，陕西朗恒律师事务所律师。上诉人西安美泰汽车饰件有限责任公司与被上诉人张粉缠……