劳动争议 （2021）陕01民终4860号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。庭审中,李娜未就百跃公司违法解除劳动合同提供相应证据证明，且李娜也明确陈述了其和百跃公司之间存在关于经济补偿金事宜的协商，只是未能协商一致，故李娜向百跃公司主张因百跃公司违法解除劳动合同而要求该公司向其支付经济赔偿金的主张，于法无据，不予支持。关于代通知金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，百跃公司财务总监要求李娜限期办理交接手续并离职，符合支付代通知金的法定情形，予以认可。关于2020年3月应发工资问题，百跃公司提供了3月份工资条，但是李娜予以否认

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。庭审中,李娜未就百跃公司违法解除劳动合同提供相应证据证明，且李娜也明确陈述了其和百跃公司之间存在关于经济补偿金事宜的协商，只是未能协商一致，故李娜向百跃公司主张因百跃公司违法解除劳动合同而要求该公司向其支付经济赔偿金的主张，于法无据，不予支持。关于代通知金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从

陕西省西安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）陕01民终4860号 上诉人（原审原告）：李娜。被上诉人（原审被告）：西安百跃羊乳集团有限公司。法定代表人：孟百跃，该公司董事长。委托诉讼代理人：常小俊，泰和泰（西安）律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘佳荣，泰和泰（西安）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：西安御宝羊乳品营销有限公司。法定代表人：孟百跃，该公司董事长。委托诉……