劳动争议 （2019）冀01民终8351号

必须对被上诉人提供的劳动合同进行鉴定，那么应当以桥西区人民法院存档的其他劳动争议案件中，被上诉人与上诉人单位订立的劳动合同作为样本。最后上诉人所称总经理应当由股东任命，是对法律和事实认定的错误。根据我国公司法规定，总经理应当由董事会任命。综上认定本案劳动关系应当根据劳动关系的实际履行情况确定，本案被上诉人为上诉人单位提供劳动，接受上诉人单位管理，及由上诉人单位考勤指派工作任务，从上诉人单位领取工资，且订有劳动合同，应当认定为上诉人和被上诉人之间存在劳动关系，原审认定事实清楚，适用法律正确。陈某向一审法院起诉请求：1、依法判令解除原告与被告之间的劳动关系；2、依法判令被告支付原告经济补偿金56250元；3、依法判令被告向原告支付2017年1月至2018年1月未签订劳动合同双倍工资的差额工资412500元；4、依法判令被告向原告支付确认解除劳动关系之日前的工资及年终奖等。截止2018年5月31日，被告拖欠2018年4月-5月份工资75000元、2017年年终奖79140元、2018年第一季度年终奖40000元、2018年4月份年终奖约13000元；5、依法判令被告向原告支付加班费41206

必须对被上诉人提供的劳动合同进行鉴定，那么应当以桥西区人民法院存档的其他劳动争议案件中，被上诉人与上诉人单位订立的劳动合同作为样本。最后上诉人所称总经理应当由股东任命，是对法律和事实认定的错误。根据我国公司法规定，总经理应当由董事会任命。综上认定本案劳动关系应当根据劳动关系的实际履行情况确定，本案被上诉人为上诉人单位提供劳动，接受上诉人单位管理，及由上诉人单位考勤指派工作任务，从上诉人单位领取工资，且订有劳动合同，应当认定为上诉人和被上诉人之间存在劳动关系，原审认定事实清楚，适用法律正确。陈某向一审法院起诉请求：1、依法判令解除原告与被告之间的劳动关系；2、依法判令被告支付原告经济补偿金562

河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀01民终8351号上诉人（原审被告）：石家庄苏亚美联臣医疗美容医院有限公司，住所地石家庄桥**裕华西路**。法定代表人：江雯娟，该公司执行董事。委托诉讼代理人：孙书保，北京盈科（上海）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈某，男，1973年7月21日出生，汉族，住石家庄市桥**。委托诉讼代理人：张鸿鹏，河北太平洋世纪律师事务所律师。委托诉……