劳动争议 （2016）湘05民终1748号

本案是一起劳动争议纠纷。本案双方当事人争议的焦点是：覃玉香的申请是否已经超过仲裁时效？本案中覃玉香于2016年向邵阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，邵阳市劳动人事争议仲裁委员会于2016年7月4日以已过仲裁时效为由作出了不予受理案件通知书。邵阳市商务局在诉讼中亦提出了覃玉香的申请超出了仲裁时效及诉讼时效的抗辩理由。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”不管自2000年覃玉香在邵阳市商务局领工资的结束时间起算，还是以2015年1月覃玉香随其丈夫离开邵阳市商务局的时间起算，覃玉香的仲裁申请均超出了法律规定的60日的仲裁时效期间，且覃玉香未提供证据证明有不可抗力或其他正当理由导致其超过仲裁时效的事由存在，因此，覃玉香确已超过了仲裁申请期限。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过60日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁

本案是一起劳动争议纠纷。本案双方当事人争议的焦点是：覃玉香的申请是否已经超过仲裁时效？本案中覃玉香于2016年向邵阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，邵阳市劳动人事争议仲裁委员会于2016年7月4日以已过仲裁时效为由作出了不予受理案件通知书。邵阳市商务局在诉讼中亦提出了覃玉香的申请超出了仲裁时效及诉讼时效的抗辩理由。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”不管自2000年覃玉香在邵阳市商务局领工资的结束时间起算，还是以2015年1月覃玉香随其丈夫离开邵阳市商务局的时间起算，覃玉香的仲裁申请均超出了法律规

湖南省邵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘05民终1748号上诉人（原审原告）：覃玉香。委托诉讼代理人：邓志清，湖南银剑律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：邵阳市商务局。法定代表人：刘得正，系该局局长。委托诉讼代理人：陈新光，系该局工作人员。委托诉讼代理人：朱文，湖南天戟律师事务所律师。上诉人覃玉香因与被上诉人邵阳市商务局劳动争议纠纷一案，不服湖南省邵阳市大祥区人民法院于二○一六年……