劳动争议 （2015）三中民终字第13111号
裁判要旨
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”融川公司认可王仁海的绩效工资为每月3000元，但主张2014年9月至2014年11月由于公司业绩和员工表现问题不再发放绩效工资，但未能举证证明其停止发放绩效工资的合法依据，故本院对其该项主张不予采信，融川公司应补足其应支付王仁海2014年9月至2014年11月期间的工资差额。一审法院确定的数额不超出法律标准，本院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条
摘要
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”融川公司认可王仁海的绩效工资为每月3000元，但主张2014年9月至2014年11月由于公司业绩和
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第13111号上诉人（原审原告）辽宁融川融资租赁有限公司北京分公司，住所地北京市朝阳区光华路七号15层15A3。负责人刘小锋，总经理。委托代理人周小云，北京市君泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王仁海，女，1989年3月30日出生。上诉人辽宁融川融资租赁有限公司北京分公司（以下简称融川公司）因与被上诉人王仁海劳动争议一案，不服北京市……