劳动争议 （2014）锦民一终字第143号

这种观点不能成立，双方签订的竞业限制条款合法有效，在双方未解除竞业限制协议以及原告不存在违反竞业限制协议的情况下，被告应按月支付原告竞业限制补偿金从2013年5月起共24个月。关于原告要求被告支付因违法解除劳动合同而造成的工资损失的请求，因被告违法解除劳动合同，原告不要求被告继续履行合同并要求被告给付违法解除劳动合同赔偿金的情况下，因合同已经解除，原告并未因合同解除而遭受损失，原告的请求并不符合《违反﹤劳动法﹥有关劳动合同规定的赔偿办法》规定的条件，故对原告要求被告给付从2013年4月27日至2013年6月18日工资损失的请求，本院不予支持。对仲裁中原告未休年休假工资因双方均无争议，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第九十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、第九十七条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条、第一百四十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条之规

这种观点不能成立，双方签订的竞业限制条款合法有效，在双方未解除竞业限制协议以及原告不存在违反竞业限制协议的情况下，被告应按月支付原告竞业限制补偿金从2013年5月起共24个月。关于原告要求被告支付因违法解除劳动合同而造成的工资损失的请求，因被告违法解除劳动合同，原告不要求被告继续履行合同并要求被告给付违法解除劳动合同赔偿金的情况下，因合同已经解除，原告并未因合同解除而遭受损失，原告的请求并不符合《违反﹤劳动法﹥有关劳动合同规定的赔偿办法》规定的条件，故对原告要求被告给付从2013年4月27日至2013年6月18日工资损失的请求，本院不予支持。对仲裁中原告未休年休假工资因双方均无争议，本院予以确

辽宁省锦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）锦民一终字第143号上诉人（原审被告）林肯电器（锦州）焊接材料有限公司，住所地锦州市太和区解放西路116号。法定代表人顾华鑫（JOSEJOADUINGUERRARODRIGNEZ），该公司董事长。委托代理人张利，该公司职员。委托代理人张君，辽宁古塔律师事务所律师。被上诉人（原审原告）商恒，男，1973年9月2日生，汉族，工人，现住锦州市凌河区。……