劳动争议 （2016）鲁02民终4545号

用人单位与劳动者在案件审理中对劳动者的入职时间有争议的，劳动者对入职时间负有初步举证责任。创新机械出具的解除劳动合同报告书上载明的潘光清入职时间是“2012.07.05”，这与潘光清提交的投保信息查询记录显示创新机械为潘光清缴纳社会保险的初始时间是2011年12月不一致，原审法院据此认定创新机械与潘光清自2011年12月起存在劳动关系。潘光清主张其离职前12个月平均工资为3557元，但并未提交相关证据，潘光清提交的工资明细显示创新机械离职前12个月提供正常劳动的月平均工资为3383.6元，原审法院认定创新机械离职前12个月平均工资为3383.6元。创新机械主张其是在青岛市临港管委主导下企业撤销、解散并与劳动者解除劳动合同，但创新机械未向原审法院提交相关证据证明企业已经撤销、解散，故原审法院对创新机械的该项主张不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”创新机械以“企业撤销、解散

用人单位与劳动者在案件审理中对劳动者的入职时间有争议的，劳动者对入职时间负有初步举证责任。创新机械出具的解除劳动合同报告书上载明的潘光清入职时间是“2012.07.05”，这与潘光清提交的投保信息查询记录显示创新机械为潘光清缴纳社会保险的初始时间是2011年12月不一致，原审法院据此认定创新机械与潘光清自2011年12月起存在劳动关系。潘光清主张其离职前12个月平均工资为3557元，但并未提交相关证据，潘光清提交的工资明细显示创新机械离职前12个月提供正常劳动的月平均工资为3383.6元，原审法院认定创新机械离职前12个月平均工资为3383.6元。创新机械主张其是在青岛市临港管委主导下企业撤销

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终4545号上诉人（原审原告）青岛创新机械制造有限公司。法定代表人厉彦池，董事长。委托代理人陈淑军，该公司职工。委托代理人逄锦南，山东持言律师事务所律师。被上诉人（原审被告）潘光清。上诉人青岛创新机械制造有限公司（以下简称创新机械）因与被上诉人潘光清劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2015）黄民初字第7819号民事判决，向本……