劳动争议 （2015）江中法民四终字第364号

本案为劳动争议纠纷。双方对于廖申广的入职时间为2010年5月中旬以及双方解除劳动关系的时间为2015年3月18日没有异议，原审法院予以确认。本案争议的焦点是：瑞世德公司应否向廖申广支付2014年3月12日至同年10月14日的工资及解除劳动关系的经济补偿金。关于廖申广要求瑞世德公司支付其在智利出差期间（即2014年3月12日至同年10月14日）的工资61440元和加班工资49704.7元的问题。根据《广东省工资支付条例》第十六条“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年”以及第四十四条“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定”的规定，首先，关于瑞世德公司的法定代表人陈琦于2014年2月19日转账给廖申广的5万元款项的性质以及瑞世

本案为劳动争议纠纷。双方对于廖申广的入职时间为2010年5月中旬以及双方解除劳动关系的时间为2015年3月18日没有异议，原审法院予以确认。本案争议的焦点是：瑞世德公司应否向廖申广支付2014年3月12日至同年10月14日的工资及解除劳动关系的经济补偿金。关于廖申广要求瑞世德公司支付其在智利出差期间（即2014年3月12日至同年10月14日）的工资61440元和加班工资49704.7元的问题。根据《广东省工资支付条例》第十六条“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年”以及第四十四条“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）江中法民四终字第364号上诉人（原审原告）：江门市瑞世德机械有限公司，住所地：广东省江门市蓬江区。法定代表人：陈琦，该公司总经理。委托代理人：周新林，广东森德律师事务所律师。委托代理人：郑莉，广东森德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：廖申广，男，汉族，住广东省阳春市，现住广东省江门市，公民身份号码：691X。上诉人江门市瑞世德机械有限公司（……