劳动争议 （2019）吉01民终3394号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同…（二）严重违反用人单位的规章制度的…”。因田秀莉日常工作中不服从部门的管理，宏汇酒店凯悦分公司对其作出了解除劳动合同的决定，并经单位工会同意，宏汇酒店凯悦分公司已经将《终止（解除）劳动合同证明书》邮寄给田秀莉，田秀莉否认其收到该证明书，但起诉状及庭审中，田秀莉均自认其知道单位要与其解除劳动合同一事，且田秀莉自2016年12月5日即不再到单位工作，故宏汇酒店凯悦分公司对田秀莉作出的解除劳动合同程序合法有效。田秀莉未能领取失业保险金，是因其自身原因，故要求宏汇酒店凯悦分公司承担赔偿损失的请求于法无据。关于田秀莉对社会保障金、住房公积金、医疗保险的请求,因不属于人民法院民事案件受理范围,该项请求不予支持。因宏汇酒店凯悦分公司同意给付田秀莉未结算的工资426.84元及额外再给付一个月工资1900.00元，为减少当事人诉累，对此主张予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，原审判决：宏汇酒店凯悦分公司于判决生效后五日内给付田秀莉工资426.84元及工资1900.00元，合计232
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同…（二）严重违反用人单位的规章制度的…”。因田秀莉日常工作中不服从部门的管理，宏汇酒店凯悦分公司对其作出了解除劳动合同的决定，并经单位工会同意，宏汇酒店凯悦分公司已经将《终止（解除）劳动合同证明书》邮寄给田秀莉，田秀莉否认其收到该证明书，但起诉状及庭审中，田秀莉均自认其知道单位要与其解除劳动合同一事，且田秀莉自2016年12月5日即不再到单位工作，故宏汇酒店凯悦分公司对田秀莉作出的解除劳动合同程序合法有效。田秀莉未能领取失业保险金，是因其自身原因，故要求宏汇酒店凯悦分公司承担赔偿损失的请求于法无据。关于
正文（节选）
吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）吉01民终3394号上诉人(原审原告)田秀莉，女，1968年10月27日生，汉族，住长春市朝阳区。被上诉人（原审被告）长春宏汇酒店管理有限公司凯悦分公司，住所地长春市朝阳区人民大街3233号。法定代表人许昆泰，总经理。委托诉讼代理人迟皓仁，吉林创一律师事务所律师。上诉人田秀莉因与被上诉人长春宏汇酒店管理有限公司凯悦分公司（以下简称宏汇酒店凯悦分……