劳动争议 （2016）陕01民终2609号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，根据原告提供的两份派出所证明以及被告提供的视频资料，可以查明在2014年10月期间被告因原告未与其及其他员工签订劳动合同、缴纳社保的问题，由被告作为代表与原告公司进行过交涉。原告主张被告严重违反公司规章制度而解除了与被告的劳动关系，但原告并未提供充分的证据予以证明，故本院认为原告系违法解除与被告的劳动关系，原告应当支付被告违法解除劳动关系的赔偿金，经核算为42942.9元。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。依据国务院《职工带薪年休假条例》第三条、“职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；……”第五条第三款“……对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，根据原告提供的两份派出所证明以及被告提供的视频资料，可以查明在2014年10月期间被告因原告未与其及其他员工签订劳动合同、缴纳社保的问题，由被告作为代表与原告公司进行过交涉。原告主张被告严重违反公司规章制度而解除了与被告的劳动关系，但原告并未提供充分的证据予以证明
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）陕01民终2609号上诉人（原审原告）西安华晟物业管理有限公司，住所地西安市雁塔区太白南路118号。法定代表人高原，该公司总经理。委托代理人李潇，陕西许小平律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李菊朋。上诉人西安华晟物业管理有限公司因与被上诉人李菊朋劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法院（2015）雁民初字第06147号民事判决，向本院提起上……