劳动争议 （2019）粤01民终20609、20610号

张小勇主张与骇能科技公司在2018年3月13日至2018年10月5日期间存在劳动关系，骇能科技公司对此无异议，故予以确认。关于工资问题。首先，张小勇的出勤天数应以考勤表为准还是以打卡时间表为准的问题。张小勇在钉钉软件上进行上下班打卡考勤，公司在钉钉软件上导出打卡时间表，据此制作考勤表，考勤表上的出勤时间与打卡时间表的打卡时间存在差异，但公司在考勤表中已明确说明如有误差则员工可在有效时限内提请核对，张小勇对考勤表的数据有异议，但未提供证据证明其曾向公司就此提出异议，张小勇已在2018年3月-8月的考勤表“员工确认”处签名，故2018年3月-8月考勤表真实有效，张小勇在2018年3月-8月的出勤天数应以考勤表为准。而2018年9月的出勤天数，由于考勤表未经张小勇签名，且张小勇仅认可打卡时间表上的出勤日期，故2018年9月的出勤天数应采信张小勇的主张。其次，关于计薪天数问题，张小勇签名确认的入职须知中已经明确每月工资按26天工作日计算，张小勇签名确认的工资表中列明的日薪亦以26天核算，故张小勇的日工资应按307.69元（8000元/月÷26天）计算。第三，关于是否存在工资少发的问题。一审法院

张小勇主张与骇能科技公司在2018年3月13日至2018年10月5日期间存在劳动关系，骇能科技公司对此无异议，故予以确认。关于工资问题。首先，张小勇的出勤天数应以考勤表为准还是以打卡时间表为准的问题。张小勇在钉钉软件上进行上下班打卡考勤，公司在钉钉软件上导出打卡时间表，据此制作考勤表，考勤表上的出勤时间与打卡时间表的打卡时间存在差异，但公司在考勤表中已明确说明如有误差则员工可在有效时限内提请核对，张小勇对考勤表的数据有异议，但未提供证据证明其曾向公司就此提出异议，张小勇已在2018年3月-8月的考勤表“员工确认”处签名，故2018年3月-8月考勤表真实有效，张小勇在2018年3月-8月的出勤天

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终20609、20610号上诉人（20609号案原审被告、20610号案原审原告）：广州骇能自动化设备科技有限公司，住所地广东省广州市花都区花山镇龙口村平龙路自编5号厂房。法定代表人：林晶。被上诉人（20609号案原审原告、20610号案原审被告）：张小勇，男，汉族，住。上诉人广州骇能自动化设备科技有限公司（以下简称骇能科技公司）与被上……