劳动争议 （2021）云06民终442号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，原告与被告连续签订两次固定期限合同后，经原告提出申请与被告续签固定期限《劳动合同》，因此，双方签订第三次期限为2015年1月1日至2020年6月30日《劳动合同》的行为符合法律规定，原告与被告签订的最后一次《劳动合同》于2020年6月30日到期，被告提前已通知原告办理终止合同手续，原告未予配合，且被告已安排原告离岗前进行健康体检，原告没有办理离职手续因此无法为其进行体检，后果应由原告自行承担。原告辩称是被告通过胁迫方式使得其违背真实意思表示，迫于无奈与被告签订固定期限劳动合同的辩解理由，未提供相应证据予以佐证，一审法院不予采纳。被告于2020年6月30日与原告终止劳动关系后，按照12,466元/月的标准向原告支付了终止劳动合同经济补偿金149,592元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条之规定，被告与原告终止劳动关系的程序合法，因原告与被告的劳动关系已经到期终止，原告要求确认被告违法解除与原告间的劳动关系及支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金等诉讼请求，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，原告与被告连续签订两次固定期限合同后，经原告提出申请与被告续签固定期限《劳动合同》，因此，双方签订第三次期限为2015年1月1日至2020年6月30日《劳动合同》的行为符合法律规定，原告与被告签订的最后一次《劳动合同》于2020年6月30日到期，被告提前已通知原告办理终止合同手续，原告未予配合，且被告已安排原告离岗前进行健康体检，原告没有办理离职手续因此无法为其进行体检，后果应由原告自行承担。原告辩称是被告通过胁迫方式使得其违背真实意思表示，迫于无奈与被告签订固定期限劳动合同的辩解理由，未提供相应证据予以佐证，一审法院不予采纳。被告于2020年6

云南省昭通市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）云06民终442号上诉人（原审原告）：陈建伟，男，1971年4月13日出生，汉族，湖北省宜昌市人，城镇居民，住湖北省宜昌市西陵区。委托诉讼代理人：赵琳，云南滇东北（永善）律师事务所律师。代理权限：特别授权。被上诉人（原审被告）：长江三峡设备物资有限公司，统一社会信用代码：91420500722066650H。住所地：中国（四川）自由贸易试验区成……