劳动争议 （2015）海中法民一终字第211号

本案二审双方的争议焦点为魏春梅与平安人寿海南分公司之间是否形成事实上的劳动关系。依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知﹥》（劳社部发（2005）12号）第一条之规定，用人单位与劳动者之间成立劳动关系需同时具备下列情形：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，平安人寿海南分公司与魏春梅签订的《保险代理合同书》约定，平安人寿海南分公司以《基本管理办法》作为对魏春梅管理的基本办法，并行使对魏春梅的代理活动进行监督、管理、检查、业务考核，要求魏春梅按时参加各项培训及早、夕会等权利，魏春梅有接受、服从其管理的义务。上述约定确含有魏春梅必须遵守平安人寿海南分公司相关规章制度、接受平安人寿海南分公司管理的内容，但综合以下几点可以认定魏春梅与平安人寿海南分公司之间的关系并不同时具备原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定中的三种情形，并非事实上的劳动关系：

本案二审双方的争议焦点为魏春梅与平安人寿海南分公司之间是否形成事实上的劳动关系。依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知﹥》（劳社部发（2005）12号）第一条之规定，用人单位与劳动者之间成立劳动关系需同时具备下列情形：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，平安人寿海南分公司与魏春梅签订的《保险代理合同书》约定，平安人寿海南分公司以《基本管理办法》作为对魏春梅管理的基本办法，并行使对魏春梅的代理活动

海南省海口市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）海中法民一终字第211号上诉人（原审原告）：中国平安人寿保险股份有限公司海南分公司。法定代表人：吴树举，该司总经理。委托代理人：朱长健，该司员工。被上诉人（原审被告）：魏春梅。上诉人中国平安人寿保险股份有限公司海南分公司（以下简称平安人寿海南分公司）因与被上诉人魏春梅劳动争议纠纷一案，不服海口市龙华区人民法院（2014）龙民一初字第1634号民……