劳动争议 （2014）并民终字第588号

风行公司作为用人单位，与劳动者许志文建立劳动关系后，其应当依照《中华人民共和国劳动合同法》规定与许志文签订书面劳动合同，否则应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动争议仲裁委员会和原审法院均支持许志文主张从2012年9月至2013年6月期间的未签订书面劳动合同的双倍工资19835元，符合法律规定，予以确认。社会保险费的催收属于劳动行政部门和税务机关的职权范围，不属于法院受理范围，原审判决认定正确。风行公司上诉请求承担许志文损失赔偿金、归还借款；许志文要求风行公司支付差旅费、失业损失费、精神损失费、返还借条以及追究风行公司违规投标；均不属于本案劳动争议纠纷审理范围，双方当事人的上诉请求的理由和证据均不足。许志文上诉请求风行公司支付2013年7月1日至7月23日工资3066元，缺乏相关证据佐证其主张，劳动争议仲裁裁决书并未裁决支持其此项内容，其收到仲裁裁决书后并未提起诉讼，其在二审期间提出该项主张的理由和证据不足。综上，原审判决应予维持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原

风行公司作为用人单位，与劳动者许志文建立劳动关系后，其应当依照《中华人民共和国劳动合同法》规定与许志文签订书面劳动合同，否则应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动争议仲裁委员会和原审法院均支持许志文主张从2012年9月至2013年6月期间的未签订书面劳动合同的双倍工资19835元，符合法律规定，予以确认。社会保险费的催收属于劳动行政部门和税务机关的职权范围，不属于法院受理范围，原审判决认定正确。风行公司上诉请求承担许志文损失赔偿金、归还借款；许志文要求风行公司支付差旅费、失业损失费、精神损失费、返还借条以及追究风行公司违规投标；均不属于本案劳动争议纠纷审理范围，双方当事人的上诉请求的理由和证据均

山西省太原市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）并民终字第588号上诉人（原审原告）太原市风行测控技术有限公司，住所地山西省太原市小店区平阳路96号华康盛世大厦6层。法定代表人梁耀军，经理。委托代理人武少华，山西黄河律师事务所律师。上诉人（原审被告）许志文，男，汉族，住山西省太原市万柏林区。上诉人太原市风行测控技术有限公司（以下简称风行公司）与上诉人许志文劳动争议纠纷一案，均不服太原市小店区……