劳动争议 （2019）辽01民终8614号

上诉人在庭审中未能举证证明被上诉人系派遣员工，然而，原审中上诉人提供了被上诉人在入职禹昌集团的入职表，上面明确记载了其自己提出要求派遣至大陆公司工作，事实上也是被上诉人在禹昌集团入职后被派遣到上诉人公司工作。这些已经形成了一条完整的链条，根本没有必要再需要上诉人提供其他派遣证据。第四、如果终审法院认定被上诉人洪睿彬最终就是与上诉人存在劳动关系，那么上诉人会尊重终审法院的判决，但是上诉人的所属集团公司明确表示既然确定被上诉人洪睿彬被法院确定为上诉人的员工，那么被上诉人洪睿彬就应该退还禹昌集团给付给上诉人洪睿彬的离职补偿金418827元新台币，并保全被上诉人洪睿彬在大陆的等额财产，包括本案的判决确定的离职补偿金，总之，洪睿彬不可能同时有两个劳动关系，获得两份离职补偿金。洪睿彬辩称：同意一审法院民事判决，本案是我与上诉人单位的案件，不应牵扯到第三方。沈阳尚威塑料制品有限公司向一审法院提出诉讼请求：1.请求判令原告不支付被告经济赔偿金85811.4元；2.请求判令原告不补缴被告2009年10月至2012年12月的社会保险统筹部分；3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原、被告之间的劳动争议案件

上诉人在庭审中未能举证证明被上诉人系派遣员工，然而，原审中上诉人提供了被上诉人在入职禹昌集团的入职表，上面明确记载了其自己提出要求派遣至大陆公司工作，事实上也是被上诉人在禹昌集团入职后被派遣到上诉人公司工作。这些已经形成了一条完整的链条，根本没有必要再需要上诉人提供其他派遣证据。第四、如果终审法院认定被上诉人洪睿彬最终就是与上诉人存在劳动关系，那么上诉人会尊重终审法院的判决，但是上诉人的所属集团公司明确表示既然确定被上诉人洪睿彬被法院确定为上诉人的员工，那么被上诉人洪睿彬就应该退还禹昌集团给付给上诉人洪睿彬的离职补偿金418827元新台币，并保全被上诉人洪睿彬在大陆的等额财产，包括本案的判决确

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终8614号上诉人（原审原告）：沈阳尚威塑料制品有限公司，住所地沈阳市于洪区于洪乡东民村。法定代表人：赖禹松，系该公司总经理。委托诉讼代理人：周文龙，辽宁泓汇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：洪睿彬，男，1981年8月28日出生，汉族，住沈阳市铁西区。上诉人沈阳尚威塑料制品有限公司与被上诉人洪睿彬劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人……