劳动争议 （2017）苏05民终2886、3222号

是否为劳动者补缴社会保险、住房公积金不属于一审法院审理范围，本案不予理涉。汪远珍主张存在两份考勤记录，但其提交的照片为2016年9月考勤，与本案无关联性，微信聊天记录未明确表明发信人是在考勤记录上签字，其该项主张一审法院无法采信。汪远珍主张双方在劳动合同外另口头约定基本工资，无相应证据佐证，一审法院无法采信。纳莱凯斯公司盖章的工资单中显示的浮动工资（加班）与员工出勤时数不相符，且即使出勤时数少于法定工作日，浮动工资（加班）数额也无相应变化，纳莱凯斯公司对此未作出明确、合理解释，其主张已支付加班工资，一审法院无法采信。经计算，纳莱凯斯公司应支付汪远珍加班工资10929.65元。劳动行政部门未限期纳莱凯斯公司支付加班工资，汪远珍主张拖欠工资赔偿金，无相应事实依据，一审法院不予支持。纳税申报凭证不能单独作为认定工资标准的依据，汪远珍要求纳莱凯斯公司支付纳税申报工资数额与应发工资数的差额，于法无据，一审法院不予支持。纳莱凯斯公司同意支付汪远珍2016年7月扣发工资106元，并无不当，予以采纳。纳莱凯斯公司确认其解除劳动合同通知书中载明的事由不存在，系违反解除劳动合同，应向汪远珍支付赔偿金438

是否为劳动者补缴社会保险、住房公积金不属于一审法院审理范围，本案不予理涉。汪远珍主张存在两份考勤记录，但其提交的照片为2016年9月考勤，与本案无关联性，微信聊天记录未明确表明发信人是在考勤记录上签字，其该项主张一审法院无法采信。汪远珍主张双方在劳动合同外另口头约定基本工资，无相应证据佐证，一审法院无法采信。纳莱凯斯公司盖章的工资单中显示的浮动工资（加班）与员工出勤时数不相符，且即使出勤时数少于法定工作日，浮动工资（加班）数额也无相应变化，纳莱凯斯公司对此未作出明确、合理解释，其主张已支付加班工资，一审法院无法采信。经计算，纳莱凯斯公司应支付汪远珍加班工资10929.65元。劳动行政部门未限期

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终2886、3222号上诉人（原审被告、原审原告）：张家港保税区纳莱凯斯汽车配件有限公司，住所地江苏省张家港保税区金港路灿勤公司内。法定代表人：董世菊，公司董事长。委托诉讼代理人：展建峰，江苏金港法律服务所法律工作者。上诉人（原审原告、原审被告）：汪远珍，女，1970年8月4日出生，汉族，住江苏省张家港市。委托代理人孙志勇，男，1967……