劳动争议 （2019）京01民终10150号

王柏胜与慕亚公司约定了慕亚公司需在2016年7月17日之前为王柏胜解决北京户口，并就此约定了违约金，因王柏胜在2015年9月至2017年6月期间在北京科技大学攻读工商管理硕士学位期间，取得了该校集体户口，根据户籍政策，王柏胜在读期间无法办理北京常住户口，王柏胜自行落户至北京市高校集体户籍的行为，阻断了慕亚公司在2016年7月17日之前为其办理进京落户条件的成就。同时考虑到，王柏胜能否取得北京常住户籍系落户政策问题，与其个人是否符合落户条件及北京市户籍政策均有关联，并非用人单位与劳动者可自行约定的范畴，而王柏胜未就其在2016年7月17日之前符合北京落户条件提举证据加以证明。因此，对王柏胜要求慕亚公司支付赔偿金的诉讼请求，依据不足，法院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回王柏胜的诉讼请求。二审中，王柏胜提交如下证据：一、《北京市引进人才管理办法》，证明其具备办理北京市户口的条件；二、王柏胜与慕亚公司原法务杨某微信聊天记录，证明慕亚公司曾承诺解决北京市户口；三、王柏胜与卢俊微信聊天记录，证明目的同证据二；四

王柏胜与慕亚公司约定了慕亚公司需在2016年7月17日之前为王柏胜解决北京户口，并就此约定了违约金，因王柏胜在2015年9月至2017年6月期间在北京科技大学攻读工商管理硕士学位期间，取得了该校集体户口，根据户籍政策，王柏胜在读期间无法办理北京常住户口，王柏胜自行落户至北京市高校集体户籍的行为，阻断了慕亚公司在2016年7月17日之前为其办理进京落户条件的成就。同时考虑到，王柏胜能否取得北京常住户籍系落户政策问题，与其个人是否符合落户条件及北京市户籍政策均有关联，并非用人单位与劳动者可自行约定的范畴，而王柏胜未就其在2016年7月17日之前符合北京落户条件提举证据加以证明。因此，对王柏胜要求慕

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京01民终10150号上诉人（原审原告）：王柏胜，男，1985年2月13日出生，住北京市昌平区。被上诉人（原审被告）：北京慕亚管理技术有限公司，住所地北京市海淀区学清路**金码大厦****。法定代表人：卢小燕，总经理。委托诉讼代理人：卢俊，男，北京慕亚管理技术有限公司经理。上诉人王柏胜因与被上诉人北京慕亚管理技术有限公司（以下简称慕亚公司）劳动争……