劳动争议 （2019）湘07民终2249号

蒋英吉作为完全民事行为能力人，在利百佳公司从事其经营范围内的工作，工作期间接受各项规章制度的管理，服从利百佳公司的工作安排，利百佳公司按月为蒋英吉发放固定工资8000元，双方虽然未签订书面的劳动合同，但构成事实劳动关系。关于蒋英吉和利百佳公司劳动关系的建立时间，蒋英吉主张自己于2017年9月6日即与利百佳公司建立劳动关系,但是其所提供的建设银行工资卡交易记录显示最早的工资收入为2018年2月份工资。其提交的2018年6月2日与洪银军的短信记录显示去年有两个月工资并未得到，故可认定蒋英吉20**年12月即与利百佳公司建立了劳动关系。利百佳公司辩称蒋英吉20**年3月15日才正式入职与公司建立劳动关系。因双方并未签订书面的劳动合同，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，蒋英吉和利百佳公司之间就劳动关系的建立时间存在争议，蒋英吉只需就劳动关系的建立时间提供初步证据，用人单位反驳劳动者主张的，举证责任由用人单位承担。本案审理

蒋英吉作为完全民事行为能力人，在利百佳公司从事其经营范围内的工作，工作期间接受各项规章制度的管理，服从利百佳公司的工作安排，利百佳公司按月为蒋英吉发放固定工资8000元，双方虽然未签订书面的劳动合同，但构成事实劳动关系。关于蒋英吉和利百佳公司劳动关系的建立时间，蒋英吉主张自己于2017年9月6日即与利百佳公司建立劳动关系,但是其所提供的建设银行工资卡交易记录显示最早的工资收入为2018年2月份工资。其提交的2018年6月2日与洪银军的短信记录显示去年有两个月工资并未得到，故可认定蒋英吉20**年12月即与利百佳公司建立了劳动关系。利百佳公司辩称蒋英吉20**年3月15日才正式入职与公司建立劳动

湖南省常德市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘07民终2249号上诉人（原审被告）：湖南利百佳运动用品有限公司，住所地湖南省常德市石门县宝峰街道曹家棚社区（县轻纺产业园内第2栋第1、2层东侧）。法定代表人：向海英，该公司董事。委托诉讼代理人：洪银军，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）：蒋英吉，男，1975年5月28日出生，瑶族，村民，住广西富川瑶族自治县。上诉人湖南利百佳运动用品有限公……