劳动争议 （2017）湘05民终314号

本案系劳动争议纠纷。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”以及第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”之规定，劳动关系的建立并不以书面劳动合同的签订为条件，而是以存在实际用工行为为前提。本案中，园艺场在1994年与湖南省邵阳市农业学校签订的《委托培养学生合同书》中将周云庚列为该场的计划内委培生，但周云庚毕业后因无钱交纳1.5万元委培费而南下务工至今。期间十几年，园艺场从未为其安排工作及向其支付劳动报酬，周云庚亦从未为园艺场提供劳动，因此，园艺场并无用工行为，双方之间并未建立法律意义上的劳动合同关系，故对周云庚要求确认与园艺场存在劳动关系的诉讼请求，不予支持。因周云庚与园艺场双方之间并未建立劳动关系，因而园艺场并不负有劳动法上用人单位为劳动者建立劳动关系手续和社会保险关系及支付劳动报酬的义务。故对周云庚要求园艺场与洞口县农业局为其办理相应劳动关系手续、社保手续并

本案系劳动争议纠纷。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”以及第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”之规定，劳动关系的建立并不以书面劳动合同的签订为条件，而是以存在实际用工行为为前提。本案中，园艺场在1994年与湖南省邵阳市农业学校签订的《委托培养学生合同书》中将周云庚列为该场的计划内委培生，但周云庚毕业后因无钱交纳1.5万元委培费而南下务工至今。期间十几年，园艺场

湖南省邵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘05民终314号上诉人（原审原告）周云庚。委托诉讼代理人：欧阳来进，湖南新英律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：洞口县洞口园艺场。法定代表人：杨期惠，该园艺场场长。被上诉人（原审被告）：洞口县农业局。法定代表人：杨杰文，该局局长。上述两被上诉人共同委托诉讼代理人：胡萍，湖南天润人和律师事务所律师。上诉人周云庚因与被上诉人洞口县洞口园艺场（以……