劳动争议 （2014）岳中民一终字第172号

本案双方当事人对两上诉人调整工作后两次连续几天没有上班以及被上诉人以此解除与上诉人的劳动合同的事实均无异议，本案争议的焦点为：两上诉人没有上班的行为是否属严重违反用人单位劳动纪律，被上诉人单方解除与上诉人的劳动合同的行为是否符合法律规定。两上诉人与被上诉人订立书面劳动合同，双方建立了劳动关系。在履行劳动合同过程中，两上诉人原工作岗位因产品结构调整停机待产，被上诉人在此情形下没有与两被上诉人协商调动两上诉人工作，符合合同约定。两被上诉人以不适应新岗位作息时间为由不服从安排，在调整岗位期间两次连续旷工，其行为已严重违反用人单位劳动纪律。依据双方签订的《劳动合同书》第8.2.2条的约定，被上诉人可以解除劳动合同。虽然被上诉人在调整两上诉人工作岗位时是电话告知，以及解除劳动合同时亦是口头告知，没有送达书面通知，但被上诉人的上述行为没有违反合同约定及法律规定，故两上诉人以此认定被上诉人应予支付经济补偿金的观点，本院不予支持。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，予以免交。本判决

本案双方当事人对两上诉人调整工作后两次连续几天没有上班以及被上诉人以此解除与上诉人的劳动合同的事实均无异议，本案争议的焦点为：两上诉人没有上班的行为是否属严重违反用人单位劳动纪律，被上诉人单方解除与上诉人的劳动合同的行为是否符合法律规定。两上诉人与被上诉人订立书面劳动合同，双方建立了劳动关系。在履行劳动合同过程中，两上诉人原工作岗位因产品结构调整停机待产，被上诉人在此情形下没有与两被上诉人协商调动两上诉人工作，符合合同约定。两被上诉人以不适应新岗位作息时间为由不服从安排，在调整岗位期间两次连续旷工，其行为已严重违反用人单位劳动纪律。依据双方签订的《劳动合同书》第8.2.2条的约定，被上诉人可以

湖南省岳阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）岳中民一终字第172号上诉人（原审被告）王圣，男，汉族，湖南省岳阳市人。委托代理人邓远进，湖南思阳律师事务所律师。上诉人（原审被告）刘志勇，男，汉族，湖南省岳阳市人。委托代理人邓远进，湖南思阳律师事务所律师。被上诉人岳阳林纸股份有限公司。法定代表人黄欣，该公司总经理。委托代理人柳威，该公司人事主管。委托代理人欧莹，该公司法律顾问。上诉人王圣、刘……