劳动争议 （2016）粤53民终98号

李林、金益利公司之间虽然没有续签劳动合同，但双方存在劳动关系的事实应予确认。针对李林的请求，一审法院评判如下：一、2011年10月17日《员工辞职申请表》是李林申请辞职还是金益利公司开除李林，金益利公司是否要支付赔偿金和代通知金给李林。经庭审质证此申请表中的文字不是李林所写，李林也没有签名确认，金益利公司解除与李林的劳动关系，没有提供李林严重违反用人单位的规章制度的充分事实，并且程序不合法，所以确认金益利公司开除李林是属于违法解除，现李林已离开了金益利公司，没有要求继续在金益利公司工作，故金益利公司应当支付违法解除劳动关系的赔偿金给李林。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，李林从用工之日至2011年10月17日解除劳动关系日，共工作了35个月，解除劳动关系前12个月平均工资为2010年10月至2011年9月的月平均工资是1558.33元∕月，故金益利公司应当支付李林解除劳动合同的赔偿金9349.98元（1558.33元∕月×3月×2倍），李林请求超出部分，一审法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，只有在三种情形下，用人单位未

李林、金益利公司之间虽然没有续签劳动合同，但双方存在劳动关系的事实应予确认。针对李林的请求，一审法院评判如下：一、2011年10月17日《员工辞职申请表》是李林申请辞职还是金益利公司开除李林，金益利公司是否要支付赔偿金和代通知金给李林。经庭审质证此申请表中的文字不是李林所写，李林也没有签名确认，金益利公司解除与李林的劳动关系，没有提供李林严重违反用人单位的规章制度的充分事实，并且程序不合法，所以确认金益利公司开除李林是属于违法解除，现李林已离开了金益利公司，没有要求继续在金益利公司工作，故金益利公司应当支付违法解除劳动关系的赔偿金给李林。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、

广东省云浮市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤53民终98号上诉人（一审原告）：李林，男，汉族，1954年8月19日，住广东省新兴县。委托代理人：黄润华，男，汉族，1970年3月14日出生，住广东省广州市荔湾区。委托代理人：李小明，男，汉族，1986年10月1日出生，住广东省新兴县。上诉人（一审被告）：新兴金益利陶瓷有限公司。住所地：广东省新兴县。法定代表人：潘润锡，该公司总经理。委托代……