劳动争议 （2021）京03民终2687号

科衡管理公司认可与顾鑫鑫存在劳动关系，且认可仲裁裁决认定的劳动关系存续期间，一审法院对此不持异议。关于要求支付工资的请求，顾鑫鑫仲裁时主张提供正常劳动至2020年2月3日，在被金潮玉玛公司告知安排其他工作而就薪资待遇等问题未得到肯定答复后，便处于待岗状态。金潮玉玛公司及科衡管理公司称2020年1月31日向顾鑫鑫发出了复工通知，而顾鑫鑫未到岗构成旷工，双方终止了劳动合同。就上述主张，双方提交证据均不充分。鉴于新型冠状病毒感染肺炎疫情对于酒店行业的影响，参照《北京市工资支付规定》第二十七条的规定，科衡管理公司应当以顾鑫鑫在正常工作期间劳动报酬中固定构成部分的标准支付其2020年2月工资，此后按照基本生活费的标准支付。关于未休年休假工资的请求。依据《职工带薪年休假条例》第三条和《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条的规定，根据顾鑫鑫提交的社会保险个人权益记录显示，其符合每年度享受5天带薪年假，经折算，顾鑫鑫2019年度应享受2天年休假。而科衡管理公司和金潮玉玛公司未举证证明顾鑫鑫2019年度的年休假情况，应承担不利后果，故应当支付2019年度2天的未休年休假工资，具

科衡管理公司认可与顾鑫鑫存在劳动关系，且认可仲裁裁决认定的劳动关系存续期间，一审法院对此不持异议。关于要求支付工资的请求，顾鑫鑫仲裁时主张提供正常劳动至2020年2月3日，在被金潮玉玛公司告知安排其他工作而就薪资待遇等问题未得到肯定答复后，便处于待岗状态。金潮玉玛公司及科衡管理公司称2020年1月31日向顾鑫鑫发出了复工通知，而顾鑫鑫未到岗构成旷工，双方终止了劳动合同。就上述主张，双方提交证据均不充分。鉴于新型冠状病毒感染肺炎疫情对于酒店行业的影响，参照《北京市工资支付规定》第二十七条的规定，科衡管理公司应当以顾鑫鑫在正常工作期间劳动报酬中固定构成部分的标准支付其2020年2月工资，此后按照基

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终2687号上诉人（原审原告）：北京金潮玉玛国际酒店有限公司，住所地北京市顺义区马坡镇向阳东街10号。法定代表人：王艳丽，总经理。委托诉讼代理人：汪芙蓉，女，1982年11月2日出生，汉族，北京金潮玉玛国际酒店有限公司职员。上诉人（原审被告）：北京市科衡管理顾问有限公司，住所地北京市朝阳区红军营南路15号院5号楼7层706-A室。法定代表……