劳动争议 （2016）冀02民终3626号

原告孙德生自1994年9月参加工作，虽然公司的名称及股东几经变更，但原告一直在该企业工作，工作场所未变更，且原告在被告处工作时，一直沿用与原唐山欧联豪门啤酒有限公司的劳动合同，被告承继了原公司的权利义务，故原、被告存在劳动关系；原、被告对原告7月份工资1295元及夜班津贴105未发放的事实均无异议，本院予以认定。被告拖欠原告工资，应按劳动合同法的规定向原告加付赔偿金。原告主张按50%的标准要求赔偿金，符合法律规定，应予支持，加付赔偿金额为700元；原告主张被告支付夜班津贴差额7115元，并提供了《河北省劳动和社会保障厅关于调整提高企业岗位津贴夜班津贴标准的通知》一份，但该通知属于政府指导性意见，而非强制性法规，故对原告的主张本院不予采信；原告主张被告补交1995年10月至1996年2月养老保险金，但未明确具体数额，本院不予支持；原告主张被告给付取暖费、独生子女费、住房公积金、劳保用品补偿费等，属于福利待遇纠纷，不属于劳动争议案件的审理范围，本院不予审理；双方均同意自2014年9月1日起解除劳动关系，本院予以认定，被告应依法给付原告经济补偿金。原告自1994年9月参加工作，截止到解除劳动

原告孙德生自1994年9月参加工作，虽然公司的名称及股东几经变更，但原告一直在该企业工作，工作场所未变更，且原告在被告处工作时，一直沿用与原唐山欧联豪门啤酒有限公司的劳动合同，被告承继了原公司的权利义务，故原、被告存在劳动关系；原、被告对原告7月份工资1295元及夜班津贴105未发放的事实均无异议，本院予以认定。被告拖欠原告工资，应按劳动合同法的规定向原告加付赔偿金。原告主张按50%的标准要求赔偿金，符合法律规定，应予支持，加付赔偿金额为700元；原告主张被告支付夜班津贴差额7115元，并提供了《河北省劳动和社会保障厅关于调整提高企业岗位津贴夜班津贴标准的通知》一份，但该通知属于政府指导性意见

河北省唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀02民终3626号上诉人[原审被告（原告）]：唐山九鼎豪门酒业有限公司。住所地：玉田县城豪门街****号。法定代表人：姜燕芬，该公司董事长。委托代理人：刘立国，该公司职工。上诉人[原审原告（被告）]：孙德生，男，1971年3月10日生，汉族，工人，现住玉田县。上诉人唐山九鼎豪门酒业有限公司、孙德生因劳动争议纠纷一案，不服河北省玉田县人民法院(……