劳动争议 （2016）湘01民终6061号

饶中群与惠州联展公司之间的劳动关系明确，双方应当按照相关劳动法律法规的规定行使权力和履行义务。一、关于未签订劳动合同的二倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第八十二条第一款规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”饶中群于2015年3月4日入职惠州联展公司，惠州联展公司应于2015年4月4日前与饶中群签订劳动合同，但至劳动合同除都未与饶中群签订劳动合同，应向其支付二倍工资差额11460元（2865元×4月）。二、关于解除劳动合同的经济补偿。惠州联展公司聘请饶中群在其长沙工厂任冲压工，双方未签订劳动合同，因惠州联展公司与比亚迪公司终止合作协议后关闭了长沙工厂，要求饶中群去惠州工作，饶中群因不愿意而提出解除劳动关系，惠州联展公司应当向其支付经济补偿1432.5元（2865元×0.5月）。惠州联展公司主张双方明确约定工作地点为惠州，无须向饶中群支付经济补偿，但未提供证据证明，法院不予采纳。三、关于加班工资。饶中群提供惠州联展公司在仲裁时提供的工资表，主张员工每月工

饶中群与惠州联展公司之间的劳动关系明确，双方应当按照相关劳动法律法规的规定行使权力和履行义务。一、关于未签订劳动合同的二倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第八十二条第一款规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”饶中群于2015年3月4日入职惠州联展公司，惠州联展公司应于2015年4月4日前与饶中群签订劳动合同，但至劳动合同除都未与饶中群签订劳动合同，应向其支付二倍工资差额11460元（2865元×4月）。二、关于解除劳动合同的经济补偿。惠州联展公司聘请饶中群在其

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘01民终6061号上诉人(原审被告)：惠州市联展汽车零部件有限公司，住所地广东省惠州市惠阳区秋长西湖村委会乌水边地段。法定代表人：刘本新，该公司总经理。委托代理人：樊天升，广东彭星律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：饶中群，女，1977年11月17日出生，汉族，住江西省九江市修水县。委托代理人：刘大，北京盈科（长沙）律师事务所律师。委托代理……