劳动争议 （2012）渝一中法民终字第02930号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬……”另根据《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”。被告作为用人单位，通过签字方式为原告发放工资，应对向原告发放工资的相关证据负有举证责任。被告虽然在庭审中有证人出庭作证证明已支付原告在职期间工资3500元，但由于该证人陈述其亲自将工资交于原告，不仅与本案有利害关系而且并无将工资交予原告的直接证据，因此一审法院对被告证人的证人证言不予采信。被告没有举示已为原告发放工资的有效证据，应承担举证不力的法律后果，一审法院认定被告没有发放原告工资并按原告主张的2000元／月作为其工资标准。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第七十条的规定：“凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证。有关单位的负责人应当支持证人作证。证人确有困难不能出庭的，经人民法院许可，可以提交书面证言……”本案中原告提交曾怀江、幸坤华的书面证言，但没有证据证明证人系确有困难不能出庭的情况，也没有经人民法院许可，因此对该书面证

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬……”另根据《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”。被告作为用人单位，通过签字方式为原告发放工资，应对向原告发放工资的相关证据负有举证责任。被告虽然在庭审中有证人出庭作证证明已支付原告在职期间工资3500元，但由于该证人陈述其亲自将工资交于原告，不仅与本案有利害关系而且并无将工资交予原告的直接证据，因此一审法院对被告证人的证人证言不予采信。被告没有举示已为原告发放工资的有效证据，应承担举证不力的

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2012）渝一中法民终字第02930号上诉人（原审原告）：邓永勇，住重庆市渝北区。被上诉人（原审被告）：陈科刚，住重庆市渝北区。上诉人邓永勇与被上诉人陈科刚劳动争议一案，重庆市渝北区人民法院于2012年4月18日作出（2012）渝北法民初字第1627号民事判决。上诉人邓永勇对该判决不服，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2012年8月3日进行了询问。上……