劳动争议 （2015）鄂武汉中民商终字第01570号

根据《中华人民共和国劳动合同实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。本案原告彭洁2012年7月被安排到湖北甯远公司工作后，工作场所、工作岗位均无变化，武汉诚远公司未向原告彭洁支付解除劳动关系经济补偿金，原告彭洁在武汉诚远公司的工作年限应合并计算为湖北甯远公司的工作年限。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2001）14号）第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案湖北甯远公司未提供证据证明原告彭洁系自动离职，也未提供证据证明其解除与原告彭洁的劳动关系合法，湖北甯远公司没有法定事由解除劳动关系的行为属违法解除，应按经济补偿金标准的二倍向原告彭洁支付赔偿金，即2300元×3个月×2倍=13800元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付二倍工资。武汉诚远公司自用工之日起

根据《中华人民共和国劳动合同实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。本案原告彭洁2012年7月被安排到湖北甯远公司工作后，工作场所、工作岗位均无变化，武汉诚远公司未向原告彭洁支付解除劳动关系经济补偿金，原告彭洁在武汉诚远公司的工作年限应合并计算为湖北甯远公司的工作年限。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2001）14号）第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案湖北甯

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂武汉中民商终字第01570号上诉人（原审被告暨原告）：武汉诚远维修服务有限责任公司，住所地武汉市江汉区万松园路10号。法定代表人：郭学英，董事长。委托代理人：祝小卉，公司员工。特别授权代理。委托代理人：罗婷，公司员工。特别授权代理。上诉人（原审被告）：湖北甯远科技有限公司，住所地：武汉市汉阳区汉阳大道528号十里华府2幢1-2层3号商铺。法定……