劳动争议 （2016）京03民终12341号

怡莲嘉美公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼，视为其放弃了答辩及举证、质证的权利。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。陈国华称其平均月薪为4600元，与其提交的银行交易明细明显不符，故一审法院不予采信。一审法院依据银行明细计算陈国华的平均工资。易才公司解除陈国华的劳动关系，且无合法事由，应支付陈国华违法解除劳动关系赔偿金；陈国华主张的金额，未超过法律规定的标准，一审法院予以支持。易才公司未提交已足额支付陈国华工资的证据，应支付陈国华2015年9月1日至12月23日的工资13485元（3566元×3个月＋3566元÷21.75×17天）。易才公司未提交安排陈国华休年休假的证据，应支付陈国华工作满一年后的未休年休假工资656元（3566元÷21.75×2天×200%）。怡莲嘉美公司作为实际用工单位，应承担连带责任。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决：一、易才公司于判决生效后7日内支付陈国华2015年9月1日至2015年12月23日期间工资13485元；怡莲嘉美公司对上述款项承担连带给

怡莲嘉美公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼，视为其放弃了答辩及举证、质证的权利。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。陈国华称其平均月薪为4600元，与其提交的银行交易明细明显不符，故一审法院不予采信。一审法院依据银行明细计算陈国华的平均工资。易才公司解除陈国华的劳动关系，且无合法事由，应支付陈国华违法解除劳动关系赔偿金；陈国华主张的金额，未超过法律规定的标准，一审法院予以支持。易才公司未提交已足额支付陈国华工资的证据，应支付陈国华2015年9月1日至12月23日的工资13485元（3566元×3个月＋3566元÷21.75×17天）。易才公司未提交安排陈国华休年休假的证据，应支

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终12341号上诉人（原审原告）：北京易才人力资源顾问有限公司，住所地北京市朝阳区东三环中路63号楼1001室。法定代表人：于强，总经理。委托诉讼代理人：王天亮，男，1989年4月9日出生。被上诉人（原审被告）：陈国华，女，1979年10月7日出生。被上诉人（原审被告）：北京怡莲嘉美家居用品有限公司，住所地北京市怀柔区雁栖经济开发区杨雁路……