劳动争议 （2017）豫08民终1508号

关于薛兵兵2015年11月16日起至27日期间未上班是否为旷工的问题，《中华人民共和国民事诉讼法》规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。风神公司未提供相应的证据证明薛兵兵上述未上班期间的身体状况适宜上班，也未提供相应的证据证明薛兵兵在上述期间从事了与其工作岗位劳动强度相当的社会活动；且薛兵兵于2014年12月11日起对旧发工伤进行治疗，薛兵兵经治疗上班后又曾经分十次请病假连续治疗旧发工伤，薛兵兵上述未上班的期间仍在风神公司公示的医疗期内；又且薛兵兵请病假需按风神公司的要求提交诊断书，风神公司是否批准亦未向薛兵兵出具过相关凭证；综上，风神公司称薛兵兵未向风神公司请假不符合生活常理，不能认定薛兵兵上述期间未上班的行为是旷工行为。因此，风神公司在薛兵兵不曾旷工的情况下解除双方之间的劳动合同违反了法律的规定。关于风神公司出的诉讼请求与薛兵兵仲裁请求的关系问题。薛兵兵未就仲裁结果提起诉讼，在本案答辩

关于薛兵兵2015年11月16日起至27日期间未上班是否为旷工的问题，《中华人民共和国民事诉讼法》规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。风神公司未提供相应的证据证明薛兵兵上述未上班期间的身体状况适宜上班，也未提供相应的证据证明薛兵兵在上述期间从事了与其工作岗位劳动强度相当的社会活动；且薛兵兵于2014年12月11日起对旧发工伤进行治疗，薛兵兵经治疗上班后又曾经分十次请病假连续治疗旧发工伤，薛兵兵上

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫08民终1508号上诉人（原审原告）：风神轮胎股份有限公司。住所地：焦作市山阳区焦东南路**号。法定代表人：白忻平，董事长。委托诉讼代理人：吴明明，河南苗硕律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘寒玉，河南苗硕律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：薛兵兵，男，1983年8月19日生，汉族，住修武县。委托诉讼代理人：刘亚飞，焦作市法律服务所法律工……