劳动争议 （2015）淮中民终字第00264号

《劳动合同法》第44条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：…（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（下称解释）第13条规定：“《劳动合同法》施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营，导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。”在劳动合同履行期间，被上诉人单位因自身经营管理原因歇业，被上诉人未及时向上诉人提出解除劳动关系，上诉人处于待岗状态，双方之间劳动关系仍然存在。2013年11月27日，被上诉人单位营业执照到期，被上诉人未再申请延期，且未经营，应视为劳动合同终止的法定事由已经发生，双方劳动关系应自然终止。综上，原审判决正确，应予维持。上诉人上诉理由无事实和法律依据，本院依法不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费10元，免予收取。本判决为终审判决。审　判　长　　孙宪腾审　判　员　　王百川审　判　员　　蒋同宝审　判　员　

《劳动合同法》第44条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：…（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（下称解释）第13条规定：“《劳动合同法》施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营，导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。”在劳动合同履行期间，被上诉人单位因自身经营管理原因歇业，被上诉人未及时向上诉人提出解除劳动关系，上诉人处于待岗状态，双方之间劳动关系仍然存在。2013年11月27日，被上诉人单位营业执照

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）淮中民终字第00264号上诉人（原审原告）孙亚培，居民。委托代理人齐林建，江苏古楚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）涟水县天纶包装制品有限公司，住所地涟水县工业新区黄河路南侧。法定代表人黄树生，该公司董事长。上诉人孙亚培与被上诉人涟水县天纶包装制品有限公司（以下除判决主文外简称“天纶包装公司”）劳动争议纠纷一案，涟水县人民法院于2014年12……