劳动争议 （2021）津03民终4377号

劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。本案陈峰就职于尚迪娱乐公司，尚迪娱乐作为用人单位应当与陈峰签订书面劳动合同，但尚迪娱乐并未与陈峰签订。尚迪娱乐在审理中陈述陈峰于2019年初离开尚迪娱乐后就职于天津尚酷娱乐有限公司，陈峰新就职公司与尚迪娱乐无任何关系，尚迪娱乐不应承担任何责任，但陈峰向一审法院提供的“人事调动通知”，其内容显示，陈峰到天津尚酷娱乐有限公司生态城尚酷店工作，是尚迪娱乐进行人员调整的结果，非陈峰本人自行去该处就职，尚迪娱乐庭审中陈述“人事调动通知”上所盖公章的真实性需核实，但并未在一审法院指定的期限内提交核实意见，不利后果应由其自行承担。故对尚迪娱乐所主张的陈峰后入职公司与其无关的抗辩意见，一审法院不予采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案陈峰主张尚迪娱乐支付2020年4月1日至2020年7月18日期间的工资，鉴于2020年2月初疫情的原因，陈峰未能提供证据证实该期间正常出勤工作，故陈峰所述在此期间正常工作，证据不足，一审法院不予采信。依据《天津市人社局关于新冠肺炎疫情防控期间

劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。本案陈峰就职于尚迪娱乐公司，尚迪娱乐作为用人单位应当与陈峰签订书面劳动合同，但尚迪娱乐并未与陈峰签订。尚迪娱乐在审理中陈述陈峰于2019年初离开尚迪娱乐后就职于天津尚酷娱乐有限公司，陈峰新就职公司与尚迪娱乐无任何关系，尚迪娱乐不应承担任何责任，但陈峰向一审法院提供的“人事调动通知”，其内容显示，陈峰到天津尚酷娱乐有限公司生态城尚酷店工作，是尚迪娱乐进行人员调整的结果，非陈峰本人自行去该处就职，尚迪娱乐庭审中陈述“人事调动通知”上所盖公章的真实性需核实，但并未在一审法院指定的期限内提交核实意见，不利后果应由其自行承担。故对尚迪娱乐所主张的陈峰后入职公司与其

天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终4377号上诉人（原审原告）：陈峰，男，1994年3月26日出生，汉族，住天津市滨海新区。委托诉讼代理人：徐毓媛，国浩律师(天津)事务所律师。上诉人（原审被告）：天津尚迪娱乐有限公司，住所地天津滨海高新区塘沽海洋科技园河北路5348号三层。法定代表人：袁小均，工程部经理。委托诉讼代理人：梅江波，男，该公司员工。上诉人陈峰因与上诉人天津尚……