劳动争议 （2014）鄂宜昌中民三终字第00256号

劳动者的工资应当及时、足额支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。从2013年3月开始，三新硅业公司拖欠发放郑晓波工资。2013年11月郑晓波离职后，三新硅业公司尚未将2013年8月、9月、10月的工资发放给郑晓波。直至2014年1月底，三新硅业公司才将2013年8月9月、10月的工资发放给郑晓波。三新硅业对拖欠郑晓波工资的事实并无异议，但认为系因企业生产经营困难，其工会作出《关于员工工资延期发放的决定》，因此拖欠工资并不违反劳动法律、法规。但在该决定做出前，三新硅业公司就已经拖欠了郑晓波的工资，且三新硅业公司并未提交充分的证据证实工会作出的《关于员工工资延期发放的决定》是经过职工代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并告知了劳动者。故对于三新硅业主张拖欠工资不违反法律规定的主张，本院不予支持。三新硅业公司认为工会作出的决定有不完善的地方不应由企业承担责任的主张，本院亦不予支持。综上理由，原审认定事实清楚，适用

劳动者的工资应当及时、足额支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。从2013年3月开始，三新硅业公司拖欠发放郑晓波工资。2013年11月郑晓波离职后，三新硅业公司尚未将2013年8月、9月、10月的工资发放给郑晓波。直至2014年1月底，三新硅业公司才将2013年8月9月、10月的工资发放给郑晓波。三新硅业对拖欠郑晓波工资的事实并无异议，但认为系因企业生产经营困难，其工会作出《关于员工工资延期发放的决定》，因此拖欠工资并不违反劳动法律、法规。但在该决

{C}湖北省宜昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂宜昌中民三终字第00256号上诉人（原审被告）湖北三新硅业有限责任公司。法定代表人吴汶濠，该公司董事长。委托代理人苏学军，湖北建和律师事务所律师。特别授权代理。被上诉人（原审原告）郑晓波。委托代理人张海燕，湖北百思特律师事务所律师。特别授权代理。委托代理人胡峻峰，湖北百思特律师事务所律师。特别授权代理。上诉人湖北三新硅业有限责任公司（以……