劳动争议 （2019）鲁06民终4028号

“双方对解除劳动关系前张富国的月均工资存在争议，双方均无充分的证据予以证实，因此，参照2015年烟台市职工平均工资4992.17元/月作为计算张富国工伤待遇的基数较为适宜”。该认定是错误的。《中华人民共和国民事诉讼证据若干规定》第六条劳动争议案件中，因用人单位作出开出、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等而发生的劳动争议的，由用人单位负责举证。温州矿山公司、温州矿山招远分公司有工资表，但拒不向法庭提交，应当按照张富国主张的12000元工资数额。3.温州矿山招远分公司支付的30000元，不应扣除。二、一审法院适用法律不当。一审法院认为“张富国为享受工伤待遇而申请解除劳动关系，不符合享受解除劳动关系经济补偿金的条件，依法不予支持”。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形的，劳动者可以解除劳动合同：第（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。第三款

“双方对解除劳动关系前张富国的月均工资存在争议，双方均无充分的证据予以证实，因此，参照2015年烟台市职工平均工资4992.17元/月作为计算张富国工伤待遇的基数较为适宜”。该认定是错误的。《中华人民共和国民事诉讼证据若干规定》第六条劳动争议案件中，因用人单位作出开出、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等而发生的劳动争议的，由用人单位负责举证。温州矿山公司、温州矿山招远分公司有工资表，但拒不向法庭提交，应当按照张富国主张的12000元工资数额。3.温州矿山招远分公司支付的30000元，不应扣除。二、一审法院适用法律不当。一审法院认为“张富国为享受工伤待遇而申请解除劳动关

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁06民终4028号上诉人（原审原告）：张富国，男，1988年3月3日出生，土家族，居民，住湖南省桑植县。委托诉讼代理人：路翠荣，招远市君正律通法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：温州矿山井巷工程有限公司，住所地温州市百里西路工会大厦2幢1701室。法定代表人：林衡，董事长。委托诉讼代理人：栾宝福，山东通昌律师事务所律师。被上诉人（原审……