劳动争议 （2016）粤12民终392号

本案系劳动争议纠纷。黄小玲、太平洋制罐公司签订的《劳动合同》，是双方真实意思表示，具有法律约束力，双方当事人均应全面履行。本案的争议焦点为：一、太平洋制罐公司与黄小玲解除劳动关系是否合法；二、黄小玲于2012年8月28日至2015年6月12日在太平洋制罐公司处工作期间是否结存加班串休时间447.8小时。对争议焦点一：太平洋制罐公司与黄小玲解除劳动关系是否合法。太平洋制罐公司于2015年6月12日向黄小玲发出《解除（终止）劳动关系证明》，黄小玲在2015年6月23日签领太平洋制罐公司给予的经济补偿金和一个月工资，显然不是黄小玲、太平洋制罐公司协商一致解除劳动合同，属于太平洋制罐公司单方面解除劳动合同。黄小玲认为太平洋制罐公司属于违法解除劳动关系；太平洋制罐公司庭审中陈述因黄小玲在管理上不符合其要求，故向黄小玲提出解除劳动关系，并且给予了黄小玲经济补偿金和额外支付一个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，在该条款规定的三种情形下，太平洋制罐公司可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同；太平洋制罐公司陈述黄小玲在管理上不符合其要求的解除劳

本案系劳动争议纠纷。黄小玲、太平洋制罐公司签订的《劳动合同》，是双方真实意思表示，具有法律约束力，双方当事人均应全面履行。本案的争议焦点为：一、太平洋制罐公司与黄小玲解除劳动关系是否合法；二、黄小玲于2012年8月28日至2015年6月12日在太平洋制罐公司处工作期间是否结存加班串休时间447.8小时。对争议焦点一：太平洋制罐公司与黄小玲解除劳动关系是否合法。太平洋制罐公司于2015年6月12日向黄小玲发出《解除（终止）劳动关系证明》，黄小玲在2015年6月23日签领太平洋制罐公司给予的经济补偿金和一个月工资，显然不是黄小玲、太平洋制罐公司协商一致解除劳动合同，属于太平洋制罐公司单方面解除劳动

广东省肇庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤12民终392号上诉人（原审被告）：太平洋制罐（肇庆）有限公司，住所地广东省肇庆市端州区，组织机构代码××。法定代表人：余灼强。委托代理人：陈广彬、林德航，广东赛力律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：黄小玲，女，汉族，身份证住址广东省肇庆市端州区，公民身份号码：×××3025。委托代理人：陈运鸿，广东端庆律师事务所律师。上诉人太平洋制罐（肇……