劳动争议 （2016）粤01民终14312号

对于上诉人应否支付经济补偿金的问题，上诉人虽主张被上诉人工作表现不理想，但其未提交证据予以证明，故其擅自调整被上诉人的岗位没有事实依据。在此情况下，原审法院根据双方诉辩意见及提交的证据，认定上诉人未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，合理合法，本院予以确认。上诉人在二审时既未提出新的事实与理由，也未提交新证据证明其主张，其要求不予支付经济补偿金以及继续履行原劳动合同的上诉请求均不能成立，本院不予支持。至于经济补偿金的计算问题，因被上诉人自2003年12月入职上诉人处后至2016年3月离职之间，其工作年限未中断，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，原审法院共计算12.5个月的经济补偿金具有事实和法律依据；上诉人主张按最后一份劳动合同的期限计算，系对法律法规的误解误读，该主张不能成立，本院亦不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人增城市奔马实业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长　韩　方审判员　谷丰民审判员　李　婷

对于上诉人应否支付经济补偿金的问题，上诉人虽主张被上诉人工作表现不理想，但其未提交证据予以证明，故其擅自调整被上诉人的岗位没有事实依据。在此情况下，原审法院根据双方诉辩意见及提交的证据，认定上诉人未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，合理合法，本院予以确认。上诉人在二审时既未提出新的事实与理由，也未提交新证据证明其主张，其要求不予支付经济补偿金以及继续履行原劳动合同的上诉请求均不能成立，本院不予支持。至于经济补偿金的计算问题，因被上诉人自2003年12月入职上诉人处后至2016年3月离职之间，其工作年限未中断，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，原审法院共计算12.5个月

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终14312号上诉人（原审原告）增城市奔马实业有限公司。法定代表人湛伟洪，总经理。委托代理人陈立夏，系上诉人员工。委托代理人曹华东，广东臻华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）徐日明。委托代理人李创明，广东达盛律师事务所律师。上诉人增城市奔马实业有限公司因劳动争议一案，不服广州市增城区人民法院（2016）粤0183民初2715号民事判决……