劳动争议 （2010）深中法民六终字第1222号

本案的争议焦点在于星×厂解除其与饶某某的劳动合同是否符合法律规定。星×厂辩称其解除与饶某某劳动合同的原因系饶某某在上班时间私自离岗，且工作态度散漫、消极怠工，其行为情节特别严重，负面影响恶劣。星×厂为证明其解雇原因的合法性提供了两位管理人员的证言，但该证言系星×厂的在职管理人员所陈述，证人与星×厂存在利害关系，且饶某某坐在锣切组的事发现场有其他员工见证，但星×厂没有提交其他证据加以佐证，故原审法院认为星×厂辩称饶某某上班时间睡觉、态度恶劣、情节特别严重的答辩意见证据不足。况且，根据星×厂《员工手册》规定的内容，情节严重、情节特别严重不适用于工作时间离开岗位的情形，也就是说饶某某私自离开岗位的单一行为不属于情节严重、情节特别严重的情形。即便饶某某坐在锣切组时是在打瞌睡，但其时间较短，又没有给其所在组别的工作造成不良的后果，星×厂也没有其他证据证明已在星×厂工作达十多年之久的饶某某以前存在工作态度散漫、消极怠工的类似行为，结合《员工手册》第83条规定的工作态度散漫、消极怠工的行为分不同档次的情节分别处理的情况，原审法院认为饶某某不属于累教不改者，其行为尚不构成特别严重情节，应当给其改正的机

本案的争议焦点在于星×厂解除其与饶某某的劳动合同是否符合法律规定。星×厂辩称其解除与饶某某劳动合同的原因系饶某某在上班时间私自离岗，且工作态度散漫、消极怠工，其行为情节特别严重，负面影响恶劣。星×厂为证明其解雇原因的合法性提供了两位管理人员的证言，但该证言系星×厂的在职管理人员所陈述，证人与星×厂存在利害关系，且饶某某坐在锣切组的事发现场有其他员工见证，但星×厂没有提交其他证据加以佐证，故原审法院认为星×厂辩称饶某某上班时间睡觉、态度恶劣、情节特别严重的答辩意见证据不足。况且，根据星×厂《员工手册》规定的内容，情节严重、情节特别严重不适用于工作时间离开岗位的情形，也就是说饶某某私自离开岗位的单

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第1222号上诉人（原审被告）深圳市龙岗区星××眼镜厂。法定代表人何某某，厂长。上诉人（原审被告）星×眼镜制造厂有限公司。两上诉人共同委托代理人廖某某。两上诉人共同委托代理人何某某，广东××律师事务所律师。被上诉人（原审原告）饶某某，男。委托代理人江某某，广东××律师事务所律师。上诉人深圳市龙岗区星××眼镜厂（以下简称星×厂）、星……